hüvitis kasutamata puhkuse eest

MM 6.10.2011 10:51 (13 aastat tagasi)

19.sept 2011 jäin dekreetpuhkusele. Eile laekus mulle minu töötasu sept eest ja veel puhkusehüvitis (mille päevade arvust ma ka aru ei saa) Pärimise peale miks nii, öeldi et firma läheb nii kui nii likvideerimisele ja lõpetame sinuga lepingu. Nii pole ju võimalik. Kirjutasin siis eile järgneva kirja raamatupidajale ja ülemusele (et oleks kirjalik tõestus): Palun saada mulle septembrikuu palgaleht ja info, millistel alustel oled arvutatud puhkusetasud ja lõpparve? Viibin teile teada olevalt töövõimetuslehel alates 19.09.2011 140 päeva, peale mida jään lapsehoolduspuhkusele. Avaldust töölepingu lõpetamiseks ma ei ole esitanud. Millise täpse summa peaksin firmale tagastama puhkusekompensatsiooni eest. Alljärgnevalt ülemus arvutas välja, et üle kantud summa on 21.98 EUR. Palun kinnita, et see summa on õige ja teen koheselt firmale tagasikande. Olen saatnud 20.09.2011 e-maili teel info septembrikuu palga ülekande kohta ning, et puhkamata jäänud päevad jätan reservi kuni tööle naasmiseni. Vastuse sain sellise: Me kõik teame, et sa oled töövõimetuslehel ja jääd hiljem lapsehooldusele. Samuti teame, et uue töölepinguseaduse alusel puhkuse päevi järgmisse aastasse ei kanta. Sellest ka soov sulle see päev hüvitada. Kas selles oleme ühelmeelel, et puhkusepäevi oled väljatöötanud 1,37 päeva. Ma ei mõista, mis sind ärritab. Oligi kogu vastus ülemustelt. Kõigepealt huvitab mind, kuidas nad said minu hüvitamata puhkusepäevadeks 1,37 päeva. Olin augusti lõpuks puhanud 28 päeva ära. Meil on firmas kalendriaasta algus septembrist-septembrini. Seega on see siis septembri eest 2,3:30x18=1,37 päeva. Puhkusearvestusse läheb ju ka töövõimetuslehel olev aeg, seega oleks hoopis õige 2,3x4 ja see on 9 puhkusepäeva 2011 aasta eest veel . Palun abi! Sest seadusest loen välja, et uue seaduse alusel põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust (Töölepingu seadus §68. Põhipuhkuse andmine punkt 6) Seega pole neil alust mulle puhkusepäevi hüvitada. Mida ma nüüd peaks neile vastama ja millistele seadustele vihjama. Palun abi!