töölepingu lõpetamine distsiplinaarkaristusena

Pats 24.11.2011 19:15 (13 aastat tagasi)

Kui ei olnud piisavalt mõjuvat põhjust puudumisest ette teavitamata jätmiseks, siis minu arvates küll.

Maret 24.11.2011 20:12 (13 aastat tagasi)

Ei saa öelda vastusena - piisav või ei piisa, sest iga juhtumit tuleb eraldi ning detailselt kaaluda, nt. kui suurt mõju/kahju/vms. selline töötaja käitumine tekitas jne.. Aga hilinemist võib kõigil ette tulla seda peaks ka tööandja mõistma, puudumise teavitamise kohustus tuleb TLS-st ja kui puudumine ilma tõendatud põhjuseta siis ju tööluus. Aga kui üks pooltest tunneb, et talle on liiga tehtud tuleb 30 klp arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks.