Teemade kronoloogia
väljavõtted äritoimikust - hind? (1)
aruandetrahv (26)
esindusõiguseta isiku mitmepoolne tehing (0)
töötajad vahetavad infot omavahel palga-andmete kohta - kas see on TL rikkumine? (9)
pärandvara ärakantimine arestimise hirmus (4)
töötajad vahetavad infot omavahel palga-andmete kohta - kas see on TL rikkumine?
Liina 1.12.2011 14:10 (13 aastat tagasi)
Sihuke mure, et oman OÜ-d ja firma tegeleb ehitusega, tahaksin teada, et kui töötaja avaldab oma lepingu palganumbrid teiste töökaaslastega, et sel juhul on ta rikkunud töölepingut ja probleem ongi nüüd töötajatega, et miks üks saab niipalju palka ja teine niipalju, et inimesed ei saa aru, et palga number on määratletud inimeste kogemustega, et kas minul kui tööandjal ja lepingusõlmijal on võimalik töötajale trahvi teha, selletõttu et on töötaja on rikkunud lepingu konfidentsiaalsust ja avaldanud informatsiooni?
Maret 1.12.2011 14:35 (13 aastat tagasi)
Oma palgaandmetest rääkimine pole mingi rikkumine ja ei saa seda ka ärisaladuseks panna, pole teil midagi trahvida vaid peate ehk ise selgitama asuma, et te ei ole võrdse kohtlemise põhimõteid eiranud.
. 1.12.2011 15:03 (13 aastat tagasi)
Töötasu suurus ei ole ärisaladus http://www.ap3.ee/?PublicationId=31503ED6-39D4-4163-9D98-74AA1E3959CE&code=4481/arv_kolumn_448101
khm 1.12.2011 20:31 (13 aastat tagasi)
KUI lepingus on kirjas et töötaja nõustub mitte avaldama kolmandaleisikule palga nr,siis on ju kyll lepingut rikutud...
mhh 1.12.2011 21:38 (13 aastat tagasi)
lepinguga ei saa sätestada seadusest halvemaid tingimusi. Sellised tingimused lepingus on kehtetud. Töötajal on õigus avalikustada oma palga suurust, kui ta seda soovib.
liina 2.12.2011 02:21 (13 aastat tagasi)
olen nagu kuulnud, et kõikke on võimalik kokkuleppida omavahel ja kui teine pool nõustub tingimustega, siis nii ka on
* 2.12.2011 03:24 (13 aastat tagasi)
[... mittejuriidiline tänitamine, kustutatud juura.ee portaali poolt ...]
liina 2.12.2011 20:22 (13 aastat tagasi)
[... mittejuriidiline tänitamine, kustutatud juura.ee portaali poolt ...]
jah 2.12.2011 10:02 (13 aastat tagasi)
Te võite ju mida tahes kokku leppida, aga kuna TL ei ole päris tavaline leping, siis ongi nii, et kui sinna kirjutatakse töötaja jaoks seadusest halvemad tingimused, siis on need kehtetud. Nii et kirjuta sinna mida soovid, kui kui töötaja selle vaidlustab, siis on see punkt kehtetu, kuna seadus selliseid piiranguid ette ei näe.
CJ 3.12.2011 21:19 (13 aastat tagasi)
See on huvitav küsimus. Kas juhul kui ma arutan oma palgaandmeid oma advokaadiga, on tegemist lepingu rikkumisega. Mulle tundub, et kui selline palgaandmete avaldamise keelamise klausel on lepingusse sisse pandud, siis on tegemist mingisusguse skeemiga, mistõttu ei taheta palgaandmeid avaldada. Ilmselgelt on taoline klausel tühine ja kui tööandja lõpetab töölepingu põhjusel, et töötaja on lepingut rikkunud kui ta avaldas oma palgaandmeid, siis on tegemist ebaseaudsliku töölepingu lõpetamisega ja saab nõuda hüvitist Töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu.