Teemade kronoloogia
haigushüvitis
Kai 12.04.2012 12:22 (12 aastat tagasi)
Kui inimesel on 80 protsenti töövõimetus (invaliidsus), kas siis on tal tööl käimise korral ja haigestumisel õigus ka haiguslehele?
Maret 12.04.2012 12:28 (12 aastat tagasi)
Jah ikka on, erisus on vaid siis kui : Töövõimetuspensioni saaval töötaval inimesel, kes on haiguslehel haiguse või vigastuse tõttu, mille pärast määrati talle töövõimetuspension, on õigus saada haigushüvitist ühe haiguse korral järjest kuni 60 kalendripäeva eest ja kokku kalendriaastas kuni 90 kalendripäeva eest. Haiguslehe võib arst vajadusel väljastada ka pikemaks ajaks kui hüvitise maksmise periood. Piirang on ainult hüvitise maksmise perioodil, mitte haiguslehe kestvusel.
Küllike 18.04.2012 16:11 (12 aastat tagasi)
Kas tööandjal on õigus töötaja haigestumisel /alusdokument haigusleht/ korralise puhkuse ajal, anda töötajale haigusega kaotatud puhkusepäevade eest puhkust millal tööandajale sobiv või pikeneb puhkus automaatselt haigusepäevade võrra, kui jah, siis millise paragrahvi alusel?
Maret 18.04.2012 17:05 (12 aastat tagasi)
Alustama peab hoopis sellest kas töötaja teavitas tööandjat puhkuseajal haigeks jäämisest ja oma soovist puhkus edasi lükata? Kui jah siis saab töötaja puhata edasi vahetult peale haiguslehe lõppu, vaid poolte kokkuleppel võib kasutamata osa anda muul ajal. TLS §69. (6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.