Teemade kronoloogia
töölepingu ülesütlemine töövõtja initsiatiivil (3)
töö(võtu)lepingu (?) lõpetamine (7)
piirirajatis (3)
käsundusleping (1)
garantii (0)
töö(võtu)lepingu (?) lõpetamine
Katrin 30.04.2012 20:45 (13 aastat tagasi)
olen tööl töövõtulepingu alusel kaupluses, mis nüüd suletakse, kui palju peaks tellija ette teatama töö lõppemisest ja millal töötasud üle kandma kui leping lõppeb.
Ahmed 1.05.2012 17:24 (13 aastat tagasi)
Ette teatamise kohta ei tea aga lõpparve kantakse alati töölepingu lõpetamise kuupäeval.
Maret 1.05.2012 21:19 (13 aastat tagasi)
Kui teil on töövõtuleping siis tuleb lugeda oma lepingut kui seal pole antud teemal sõnagi siis lugeda VÕS https://www.riigiteataja.ee/akt/108072011021 ....mõistetega tööleping, lõpparve ja töölepingu seadus pole VÕS lepingul miskit pistmist.
Ats 1.05.2012 21:22 (13 aastat tagasi)
Mulle tundub, et töövõtulepinguga ei saa kaupluses töötada. Töövõtulepinguga teostatakse mingi ühekordne töö, mille tulemus peab olema mõõdetav. Ja töövõtulepingule ei laiene töölepingu seadusega töötajale antud garantiid. Pigem on ikka tööleping? Isegi kui tööandja on teinud valskust ning vormistanud lepingu meelega 'valesti', siis tuleb lugeda, et poolte vahel on tööleping (ühes töölepingu seadusest tulenevate garantiidega).
Maret 1.05.2012 21:29 (13 aastat tagasi)
Kaupluse turvatöötaja saab ju näiteks küll teenust osutada töövõtulepinguga ja on veel mitmeid teisi alasi ja ei pea olema töövõtulepinguga ühekordne töö vaid töövõtulepinguga võib olla ka perioodiline teenuse osutamine. Ja midagi ei saa niisama ega ka tule lugeda muuks lepinguks, töö sisust jms. oleneb töösuhte liik ja vaid isik ise kes teeb tegelikuses töölepingulist tööd saab enesega sõlmitud töövõtulepingu vajadusel vaidlustada töölepinguks.
Katrin 1.05.2012 22:31 (13 aastat tagasi)
lisan siia lingi kus on leping üleval. http://fotoalbum.ee/photos/JustCrazy/sets/1279351
Maret 2.05.2012 09:35 (13 aastat tagasi)
See pole tõesti miski VÕS töövõtuleping, puhas töölepinguline suhe aga kuna teil seal kokkulepitud töö tegemise kohad x linna piires siis võib tööandja teid nt. teise kauplusesse vms. sama linna piires üle viia, kui tal muidugi neid teisi kohti on, siis ei oleks tegemist lepingu ülesütlemisega. Aga tundub, et ilma TVK või kohtuta on teil raske nõuda, et tööandja täidaks TLS-st mis määrab siis etteteatamise ajad vastavalt tööaastatele antud tööandja juures ja lõpparve maksmise lepingu lõppemise kuupäeval.
A 2.05.2012 09:30 (13 aastat tagasi)
Praegusel juhul on lepingu sisu arvestades ilmselgelt tegemist töölepinguga. TLS § 1 lg 1 Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töötamisel tasu eest eeldatakse, et tegemist on töölepinguga (TLS § 1 lg 2). Etteteatamistähtaeg oleneb tööstaažist, vt TLS § 97, tööandja peab välja maksma koondamishüvitise 1 kuu eest (§ 100 lg 1), töötasu ja koondamishüvitis tuleb välja maksta hiljemalt töölepingu lõppemise päeval (§ 84 lg 1)