Teemade kronoloogia
heade kommete vastased intressid ja sissenõudmistasud (9)
kutse politseisse menetlustoimingule (9)
kehtetu ärinimi (1)
diskrimineerimine palga alusel (5)
pärandi koosseisu tuvastamine (2)
karistatuse kustumine kriminaalregistris (10)
õiguskaitsevahendid töövõtulepingu ebakohase täitmise puhul (1)
diskrimineerimine palga alusel
Evely 28.05.2012 23:55 (12 aastat tagasi)
Tere, Geiss järgmine : Tööandja on palganud tööle uued töötajad ( hetkel töötavad veel kasteajaga ) , selgus, et tööle võetud töötajad on tasustatud kõrgema palgaga kui seda on juba ettevõttes 5 aastat tööl olnud töötajad. Minu küsimus on , et kas 5 a. tööl olnud töötajatel on õigust nõuda samaväärset palka, kuna tehakse samaväärset tööd, kus on samad töökohustused. Kas siin kehtib " Võrdse tasustamise põhimõte " ? Millised on 5 a. töödanud töötaja õigused seaduse silmis, kes on olnud tööandjaga kauem suhtes, kui üldse on ? Ette Tänades, E.
Maret 29.05.2012 10:08 (12 aastat tagasi)
Töötajal on õigus tööandjaga oma töötasu suhtes läbirääkimisi pidama asuda. Töötasu on ju poolte vaheline kokkulepe seega ei kehti "Võrdse tasustamise põhimõte" kui teie tööandja sisekorras just pole töötasud ameti/tööstaazi/jne. järgi ära määratletud.
COKY 30.05.2012 09:25 (12 aastat tagasi)
Kas uued töötajad asusi töötama sarnasele ametikohale? Samad tööülesanded jms? Kui on midagigi juures, siis sellega saab tööandja põhjendada kõrgemat palka.
Koll 30.05.2012 10:08 (12 aastat tagasi)
Alustaks nn Geissi asutuse määramisega. Kas riigiasutus või eraettevõte? Riigiasutuses on miskid teenistusastmed ja palgamäärad vastavalt haridusele jne. Eraettevõttes on anarhia ja tihti ka sugulaste/tuttavate ambitsioonid. Tihti taandatakse eraettevõttes staaaz teisejärguliseks, hea juht hindab kvalifikatsiooni.
Every 30.05.2012 11:05 (12 aastat tagasi)
mida tähendab 'ambitsioon'? mida tähendab 'staaaz'? mida tähendab 'kvalifikatsioon'?
Efq 30.05.2012 11:19 (12 aastat tagasi)
Tegemist on eraettevõttega. Ja uued töötajad asusid töötama samale ametikohale. Sellel ettevõttes on ära määratud tasemed. On kaks taset , nimelt 1.ne tase ( veidike väiksem palga number )ja siis on 2.ne tase.( tasuvam palganumber ) Tööandja jutu põhjal olen mina 1.se taseme töötaja aga saan 2.taseme järgi palka. Uued tööle asunud isikud saavad 1.se taseme palka. Tähtis on ka see veel, et töökorraldus eeskirjades ei ole kuskil kirjas, et nad oma töötajad ära määratlenud tasemete järgi aga suuliselt seda väidavad ja tasustamist selle järgi tehakse. Kuna paberil kirjas ei ole must-valgel siis mul mingeid õigusi ei ole vist - mulle tundub nii ..