Teemade kronoloogia
sissetuleku osa, millele ei saa pöörata sissenõuet (7)
lapse ärakuulamine perekonnaasjades (2)
abikaasa seadusjärgse pärijana (2)
töölepingu erakorraline ülesütlemine (3)
heade kommete vastased intressid ja sissenõudmistasud (9)
kutse politseisse menetlustoimingule (9)
kehtetu ärinimi (1)
töölepingu erakorraline ülesütlemine
naine 29.05.2012 15:47 (12 aastat tagasi)
Tere,kui ma lõpetan töölepingu erakorraliselt,kuna mul on alla 3 aastane laps ja pole teda kuskile panna,ehk pole lapsehoidjat,ja ma ei saa enam tööle minna siis kas tööandjal on õigus mul lõpparvest maha arvestada kompentsatsioon firmale?
Maret 29.05.2012 16:23 (12 aastat tagasi)
Kuidas te siis siiani hakkama saite? Erakorraliselt TL ülesütlemiseks peab olma mõjuv ja tõendatav põhjus, kui seda pole siis jah võib tööandja hüvitist nõuda vähem etteteatamise eest, sest siis oleks ju tegemist korralise TL ülesütlemisega mis eeldab 30p ette teatamist. Kuigi lõpparvega võib ta hüvitise nõuet tasaarvestada vaid töötaja nõusolekul. TLS §85. Töölepingu korraline ülesütlemine (1) Töötaja võib tähtajatu töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. (3) Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline. (4) Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga. Isegi uuesti LHP-le jäämisest peaks töötaja ette teatama vähemalt 14 päeva.
naine 29.05.2012 20:48 (12 aastat tagasi)
ennem hoidis last ämm ja enamus ajast mees,aga ämmal on terviseprobleemid ja ei jõua enam last hoida ja mees sai soome tööle.nüüd olengi olukorras kus last pole kuskile panna,lasteaias on ka alles järjekorras.
Maret 29.05.2012 21:07 (12 aastat tagasi)
Eks selline olukord ongi vaieldav, sest reeglina teatakse töökoha saamist ette ja kui ei ole ämmal jalalt otse voodisse tõbi siis ka tervise annab ju enne märku, et miskit valesti, sellepärast võibki tunduda, et ootasite ise viimase hetkeni ja ei arvestanud tööandja huvidega. Aga kas te tööandjaga kokkuleppele kiireks lahkumiseks kuidagi ei jõuaks? Kui ei siis tõesti võib ju tööandja eeldada korraliku etteteatamist lahkumisel, sest temalgi ju vaja tööd korraldada ja see väide, et mees läheb Soome pole küll ju argument.