Teemade kronoloogia
kristi
Kristi 20.08.2002 13:28 (22 aastat tagasi)
Kui tööandja ei ole sõlminud kirjalikku töölepingut, kas tal siis on õigust kolm ja pool aastat hiljem väita, et tegemist oli määratud ajaks sõlmitud töölepinguga (so asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuse lõppemiseni). Täitsin küll lapsepuhkusel viibiva iskiku ülesandeid, kuid töövestlusel lubati töökohta määramata ajaks.
teadja 21.08.2002 11:14 (22 aastat tagasi)
ja töötasite ilma töölepinguta?
krt 21.08.2002 13:25 (22 aastat tagasi)
küsimus on ju selles, kuidas tõendatakse väiteid. Kui teil ei ole võimalik tõendada, et oli leping määramata ajaks, siis pole midagi teha. Tööleping tuleb ikka kirjalikult sõlmida selliste asjade vältimiseks.
teadja 21.08.2002 16:42 (22 aastat tagasi)
Vaidluse korral lepingu olemuse üle loetakse, et pooled sõlmisid töölepingu, kui väidetav tööandja ei tõenda vastupidist või kui pole ilmne, et pooled sõlmisid teistsuguse lepingu
teadja 21.08.2002 16:47 (22 aastat tagasi)
tööleping peab olema kirjalikus vormis. kuni kahenädalase töö tegemiseks võib olla leping suuline. kui töölepingu tähtaeg on märkimata, loetakse leping sõlmituks määramata ajaks. Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust
Annika 28.08.2002 11:34 (22 aastat tagasi)
pöördu töövaidluskomisjoni poole