suuline tööleping

Kristi 20.08.2002 13:28 (22 aastat tagasi)

Kui tööandja ei ole sõlminud kirjalikku töölepingut, kas tal siis on õigust kolm ja pool aastat hiljem väita, et tegemist oli määratud ajaks sõlmitud töölepinguga (so asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuse lõppemiseni). Täitsin küll lapsepuhkusel viibiva iskiku ülesandeid, kuid töövestlusel lubati töökohta määramata ajaks.