Teemade kronoloogia
ühise hooldusõiguse teostamine (4)
seadusjärgse pärimise käik (3)
töötasu vähendamine töö mitteandmise korral (4)
vanema hooldusõiguse piiramine (2)
töötasu vähendamine töö mitteandmise korral
Tiit 12.10.2012 15:45 (12 aastat tagasi)
Töötan riigiasutuses 31a. Nüüda tuli asutuse juht ja teatas,et kuna tööd pole nagu 8h siis vähendati minu tööaega 0,68kohale. Ma küll aru ei saa kuidas minu tööd vähemaks jäi ja kas selleks on õigust, kui asutuses töötavad pensionärid täis palga ja tööajaga? Millised oleks minu võimalused olukord taastada?
Koll 14.10.2012 10:03 (12 aastat tagasi)
Pöördu Töökaitseametisse. Kirjuta nt. näiteks net.ee otsingusse töökaitseamet, saad aadressid jne.. Kodulehel olemas ka miski foorum
Ats 14.10.2012 22:27 (12 aastat tagasi)
No ei ole olemas Eestis sellist asja nagu "töökaitseamet". Kas tõesti selles portaalis siin peab pime juhtima kurti?
Koll 15.10.2012 09:41 (12 aastat tagasi)
Tööinspektsioon on olemas. Seal rubriik küsimused-vastused.
Evar 17.10.2012 12:13 (12 aastat tagasi)
§ 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral (1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav. (2) Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. (3) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. (4) Enne töötasu vähendamist informeerib tööandja usaldusisikut või tema puudumisel töötajaid ning konsulteerib nendega töötajate usaldusisiku seaduses sätestatud korras, arvestades käesolevas lõikes sätestatud tähtaegu. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse seitsme kalendripäeva jooksul arvates tööandja teate saamisest. (5) Töötajal on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses. Seega juhul kui tööandja poolt on täidetud kõik eelolevad nõuded on töövõtjal õigus tööleõping üles öelda, kuid sellega ka õigused piirduvad.