ebamõistlikult kahjustav tingimus töölepingus

A 23.01.2013 08:57 (12 aastat tagasi)

VÕS § 42 lg 1 Tüüptingimus on tühine, kui see lepingu olemust, sisu, sõlmimise viisi, lepingupoolte huvisid ja teisi olulisi asjaolusid arvestades kahjustab teist lepingupoolt ebamõistlikult, eelkõige siis, kui tüüptingimusega on lepingust tulenevate õiguste ja kohustuste tasakaalu teise lepingupoole kahjuks oluliselt rikutud. Ebamõistlikku kahjustamist eeldatakse, kui tüüptingimusega kaldutakse kõrvale seaduse olulisest põhimõttest või kui tüüptingimus piirab teise lepingupoole lepingu olemusest tulenevaid õiguseid ja kohustusi selliselt, et lepingu eesmärgi saavutamine muutub küsitavaks. Seega kuna töölepinguseadusest tuleneb kohustus töötajale koondamise korral koondamishüvitise maksmiseks, ei saa töölepinguga sellest kõrvale kalduda ning vastav lepingupunkt on tühine.

b 23.01.2013 09:09 (12 aastat tagasi)

Töölepinguseaduse § 2 (sätete kohustuslikkus) sätestab, et käesolevas seaduses ja võlaõigusseaduses lepingupoolte õiguste ja kohustuste ning vastutuse kohta sätestatust töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine, välja arvatud, kui töötaja kahjuks kõrvalekalduva kokkuleppe võimalus on käesolevas seaduses ette nähtud. § 100 lg 1 sätestab, et töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (lisaks on veel erinevad situatsioonid antud paragrahvis sätestatud). Seega ei saa töölepingu pooled kokku leppida, et tööandja ei maksa töötajale koondamishüvitist.