Teemade kronoloogia
töölepingu ebakohane täitmine tööandja poolt (2)
andmete kustutamine krediidivõimelisuse hindamise registritest (1)
puhkuse ajakava (2)
leppetrahv konkurentsipiirangu kohustuse rikkumisel (3)
liitumine ühisveevärgi ja -kanalisatsiooniga (2)
leppetrahv konkurentsipiirangu kohustuse rikkumisel
Peeter 24.01.2013 13:26 (12 aastat tagasi)
Tere. Kui mul on uues töölepingus punktid ärisaladuse ja mittekonkureerimise kohta, siis kas tööandja peaks mulle maksma lisatasu nende punktide täitmise eest? Ärisaladuse hoidmine kehtiks veel 3 aastat pärast töölepingu lõppu ning mittekonkureerimise kokkulepe kehtiks ettevõtetele, mille tegevus on nii üldiselt selgitatud, et peaaegu kõik kaubandusettevõtted läheksid sinna alla. Töötan poole töökohaga ning teisel poolel tahaksin IT-ettevõttes (teine töökoht) töötada, aga uue (veel allkirjastamata) lepingu järgi ma seda teha ei tohi. Samuti on see, rahalised leppetrahvid on ilusasti välja toodud ja pole üldse väikesed summad - 3 kuu töötasu. Kas peaks olema nii, et kui tööandja nõuab lepingu rikkumise eest leppetrahvi (eriti seda veel juhul, kui leping enam ei kehtigi - 3 aastat pärast lõppu), siis peaks ta ju maksma ka töötajale kompensatsiooni? Lugupidamisega Peeter
A 24.01.2013 13:59 (12 aastat tagasi)
Vt TLS § 22-27. https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012029 Ärisaladuse hoidmise kohustuse eest hüvitist maksma ei pea. Ka ei pea maksma hüvitist konkurentsipiirangu kokkuleppe eest töölepingu kehtivuse vältel. Küll aga peab juhul, kui konkurentsipiirangu kokkulepe kehtib ka peale töölepingu lõppemist, olema selles sätestatud hüvitis, mida tööandja peab igakuiselt kokkuleppe kehtivusaja lõpuni maksma, vt § 24 lg 1 p 3, lg 3.
Peeter 24.01.2013 15:46 (12 aastat tagasi)
Aga, kuidas on leppetrahvidega? Tööandja võib ärisaladuse avaldamise/kokkuleppe rikkumise eest väänata ükskõik, kui suure "leppetrahvi" ilma, et ise peaks mingisugust kompensatsiooni maksma? Kuidas on sellega, kui olen poole kohaga tööl ja konkurentsipiirangu tõttu ei saa teist poolt kasutada tööl käimiseks, sest peaaegu iga kaubandusettevõte läheb sinna alla? Kas siis hetkel olev tööandja ei pea samuti kompensatsiooni maksma? Töö on küll normaalne, aga paistab, et peab vist ikkagi töökohta vahetama hakkama, sest pärast töölepingu lõppemist ennast vaeseks maksta pole soovi.
A 25.01.2013 11:19 (12 aastat tagasi)
Ärisaladuse hoidmise nõue on töölepinguga kaasnev nõue ning seadusega on lubatud leppida selles kokku selle kehtivuse ka peale töölepingu lõppemist, ilma et selle eest peaks kompensatsiooni maksma. Sh on antud nõude rikkumise eest õigusnõuda ka leppetrahvi, juhul kui töölepingus nii on kokku lepitud. Leppetrahvi suurus on tööandja ja töötaja omavahelise kokkuleppe küsimus ning selles on võimalik enne töölepingu sõlmimist läbi rääkida. Konkurentsipiirangu tingimusi on kah võimalik läbi rääkida ning see peab olema vastavalt TLS § 23 lg 3 olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud, vastasel juhul on kokkuleppe tühine (§ 23 lg 4). Nagu jub eelnevalt viitasin, siis peale töölepingu lõppemist kehtib konkurentsipiirangu kokkulepe üksnes juhul, kui tööandja maksab selle eest peale töölepingu lõppemist igakuiselt hüvitist ning kokkulepe kehtib maksimaalselt 1 aasta peale töölepingu lõppemist (§ 24 lg 1 p 3, 4).