Teemade kronoloogia
elatis täisealise isiku kasuks (1)
haldusakt vs menetlustoiming (2)
elatis (1)
töölepingu ebakohane täitmine tööandja poolt (2)
andmete kustutamine krediidivõimelisuse hindamise registritest (1)
puhkuse ajakava (2)
töölepingu ebakohane täitmine tööandja poolt
VK 24.01.2013 17:29 (12 aastat tagasi)
Tere ! Kas tööandjale on võimalik kuidagi ametlikult hoiatust teha seoses sellega, et palgapäev on kriitiliselt hilinenud. Nimelt töötan XXXXXX Oü.s ja tänase seisuga on palk siiani maksmata. Palgapäev pidi olema 10.dal ja algul ülemus hoiatas, et kuna nö tellijad pole talle raha maksnud, siis ei saa ka tema meile maksta. Ja mõned päevad oleks võinud ju oodata, aga nüüdseks olen ka ise kogu selle olukorra pärast võlgades Eesti Energia ja Swedpank kahjuks selliseid seletusi ei kuula. Lugupidamisega, Meeleheitel tööline.
A 25.01.2013 11:32 (12 aastat tagasi)
Võimalik on pöörduda kas individuaalse töövaidluse lahendamise komisjoni või tsiviilkohtusse. Võib ju esitada tööandjale kirjaliku teate, milles tööandjat hoiatada, et kui teatud kuupäevaks töötasu ei laeku, siis kasutad õiguskaitsevahendeid.
b 27.01.2013 11:20 (12 aastat tagasi)
Kas teil on sõlmitud tööandjaga tööleping või mõni muu leping? Kui teil on olemas tööleping, siis soovitan tööandjale saata kirjalik teade viidates töölepingu seaduse §-le 91 lg 2 p 2, mis sätestab - töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega. Andke tööandjale näiteks 14 päeva aega töötasu maksmiseks ja hoiatage teda, et kui ta töötasu ära ei maksa, siis ütlete töölepingu erakorraliselt üles (saates töölepingu ülesütlemise avalduse viitega seadusele, et mille alusel lepingu üles ütlesite). Kõik avaldused, mis tööandjale saadate soovitan saata tähitud kirjaga, et hiljem ei tekiks tõendamise probleemi, et kas tööandja ikka sai teie ülesütlemise avalduse jm avaldused kätte. Seejärel pöördute töövailduskomisjoni ja nõuate saamata jäänud töötasu maksmist ja lisaks TLS § 104 lg 4 alusel - kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.