tööleping vs töövõtuleping

Küsija 5.03.2013 06:58 (12 aastat tagasi)

Tere. Kas korteriühistu tohib majahoidjaga, kes käib tööd tegemas suvalisel ajal ja piiramata tööajanormiga, vormistada töövõtulepingut? KÜ üldkoosolek on majahoidjale määranud kindla netopalga summa ja keegi ei kontrolli tema kohaloleku aega e. pikkust. Tähtis on see, et oleks tehtud majahoidja kohustustes määratud tööd. Kas on õige kui sõlmitakse tööleping, kus on kirjas 28 kp.puhkust? Mille järgi see sel juhul arvestatakse? Kas on õige, kui on töölepingus kirjas 0,5 kohta, kui pole fikseeritud aega, palju see 0,5 kohta ajaliselt siis on jne. On inimesi, kes ütlevad, et TÖÖVÕTULEPINGUT ei tohi sõlmida. On juriste, kes internetis vsatanud, et kui ei kontrollita ja koristaja käib suvalisel ajal, siis on see õigem lepingu vorm. Tänan vastajaid.

KÜ 5.03.2013 10:34 (12 aastat tagasi)

KÜ juhatus saab vormistada töölepingut, töövõtulepingut ja käsunduslepingut. Tööleping näeb ette 28 kp puhkust. Töölepingus on kirjas töö iseloomustus, palk, tööaeg, töökoht, aeg jne.

Küsija 5.03.2013 11:33 (12 aastat tagasi)

Suur tänu KÜ. Jääkisn ootama veel ka kellegi teise arvamust, sest meie KÜ juhatuses oli tuline vaidlus ja mitu inimest raius raudselt, et TÖÖVÕTULEPINGUT ei tohi majahoidjaga vormistada. Kuna KÜ-d pole kunagi rikkad olnud ja iga sent arvel, siis mis töölepingust me saaks rääkida, veel vähem puhkusetasu maksmist, kui inimene pole täie kohaga töölgi e. pole määratud kellaaega (töö algust ja lõppu) Olen arvamusel, et töövõtuleping on igati mõistlik lepingu vorm. Kas keegi vaidleks siin ka mulle vastu? :)

A 5.03.2013 13:59 (12 aastat tagasi)

Töölepingut eristabki töövõtulepingust peamiselt see, et töölepingu puhul töötaja täidab tööülesandeid tööandja pideva juhtimise ja kontrolli all, töövõtulepingu puhul aga on töövõtja suht iseseisev ning oluline on üksnes resultaat. Minu arust oleks töövõtuleping käesolev al juhul igati mõistlik.

Küsija 5.03.2013 14:31 (12 aastat tagasi)

Tänan A.

kata 10.03.2013 18:12 (12 aastat tagasi)

kõige õigem teenuse osutamiseks on käsundusleping. käsunduslepingu ja töölepingu erinevused leiad tabeli kujul http://www.rmp.ee/toooigus/tls/10230

Küsija 10.03.2013 19:01 (12 aastat tagasi)

Tänan <kata>, kuid TL- seadus on peale seda muutunud(see siin 2009.a.-st) ja oleme ka oma KÜ's otsuse langetanud

kata 11.03.2013 09:22 (12 aastat tagasi)

palun, palun, kuid töölepingu seaduse muutmine ei ole muutnud võlaõigusseadust.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.