Teemade kronoloogia
puhkuse ajakava (1)
summeeritud tööaja arvestus (2)
sissenõude pööramine võlgniku varale (1)
töötaja varaline vastutus (2)
töötaja varaline vastutus
kadri 1.01.2014 23:59 (11 aastat tagasi)
Tere, kuna töötaja põhjustas tööandjale varalise kahju ja ei ole nõus käskkirjale alla kirjutama, et nõustub palgast mahaarvamisega. Tööandja aga ilma kirjaliku nõusolekuta seda teha ei saa. Ainus võimalus on pöörduda tööinspektsiooni. Kuidas teha tööleping selliselt, et tulevikus sellist probleemi ei oleks. Kui tekitatakse hoolimatusest kahju tööandjale, arvestades, et kätte saab töötaja miinimum palga, kuidas saaks siiski ilma kirjaliku nõusolekuta kahju maha arvestada. (töölepingus seisab, et töötaja vastutab tööandja vara eest ja hoolimatuse tagajärjel korvab tööandjale kahju) kuid siiski ei saa tööandja palgast maha arvestada ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta.
Demi 2.01.2014 09:13 (11 aastat tagasi)
Sellised asjad on vaja loomulikult kirjalikult fikseerida ja tõendada. Nii võib ju töötajale mida iganes pähe määrida ja maha arvata. Sellist võimalust pole ja loodetavasti ei tule ka.
luc 4.01.2014 03:14 (11 aastat tagasi)
Tööleping peab olema vastavuses kehtiva seadlusandlusega ja mingid omaloomingulised klauslid mis lubaksid töötajale suvalisi asju kaela määrida on õigustühised. Kui on konkreetne inimene ja tehtud konkreetne kahju siis tõestate seda kõigepealtTööinspektsioonis. Töötaja ei pea loomulikult andma luba et tööandja tema väljateenitud palka oma suva järgi ära võtab. Sellist seadust seni pole, loodetavasti ka ei tule ja võimalikud nihverdamised töölepingu sõnastuses võivad lisaks väidetavale tekitatud varalisele kahjule kaasa tuua tööandjale sanktsioone.