töötasu vähendamine töö mitteandmise korral

Maret 20.03.2014 14:28 (11 aastat tagasi)

Sellist puhkust ei ole olemas järelikult ei ole nõuda ka midagi. Mis puhkust või olukorda tegelikult küsimus puudutab?

urmas 20.03.2014 15:14 (11 aastat tagasi)

Ehitan Soomes katuseid ja talvel tööd ei ole...olen nagu uue hooaja ootel.

Maret 25.03.2014 12:47 (11 aastat tagasi)

Kui töösuhe Eesti töölepinguline siis oleneb kuidas töölepingus tööaeg ja kõik muu kokku on lepitud. Ja kas on see nn. tööooteaeg ka kuidagi eraldi vormistatud, võimalik, et olete tööandjaga kokku leppinud tasustamata puhkuses vms. Väga raske on midagi arvata.

Maret 25.03.2014 17:02 (11 aastat tagasi)

Ja usun, et Juura.ee poolt teema pealise muutmine " töötasu vähendamine töö mitteandmise korral" pole ka kindlasti õige ja antud teemasse ei puutu, sest sel juhul Urmas teaks millega tal tegemist on.... TLS §37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral (1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav. (2) Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. (3) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. (4) Enne töötasu vähendamist informeerib tööandja usaldusisikut või tema puudumisel töötajaid ning konsulteerib nendega töötajate usaldusisiku seaduses sätestatud korras, arvestades käesolevas lõikes sätestatud tähtaegu. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse seitsme kalendripäeva jooksul arvates tööandja teate saamisest. (5) Töötajal on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses.