Teemade kronoloogia
heade kommete vastased intressid ja sissenõudmistasud (18)
kinnisasja müügilepingu ebakohane täitmine (5)
ühis- ja lahusvara eristamine (2)
töövõtulepingu ebakohane täitmine (6)
põlvnemisest tulenev ülalpidamiskohustus (0)
töövõtulepingu ebakohane täitmine
Triin 25.03.2014 10:40 (11 aastat tagasi)
Tere! Alustasin tööd ilma töölepinguta. Tasus leppisime kokku e-posti teel. Tingimuseks oli ka see, et käin igal tööpäeval tööl kohal. Töö admine hilines ligi kuu aega, juhised paar korda muutusid. Kui alguses anti kätte visand e-posti teel, siis paar päeva pärast alustamist paluti kohale tulla uuteks juhisteks. Üks projekt hilines osaliselt seetõttu ja osaliselt ka minu oskamatusest. Teiste projektide kohta sain 2 meeldetuletust ja nädalavahetustel puuduste kirja ning paluti teha töö vastavaks. Töö vastavusse viimine sõltub osaliselt ka nendest endist ning oleks aega võtnud maksimaalselt 2 päeva, oli vaja külge panna üksnes väiksed lisandid. Töö puuduste kõrvaldamise tähtaega polnud antud. Eile õhtul, päev pärast puuduste kirja võeti ära ligipääs töö tegemiseks ilma ühegi ülesütlemisavalduseta ning kirjale pole vastatud. Kuidas edasi käituda? Iseenesest tundub, et tegemist on töösuhtega. Kas peaksin küsima veel võimalust töö jätkamiseks? Suured tänud ette sasipuntra lahtiarutamise eest :) Triin
A 25.03.2014 11:18 (11 aastat tagasi)
Siin tuleb kõigepealt kindlaks teha, kas tegemist on töölepinguga või töövõtu lepinguga ehk siis milles konkreetne töö seisnes, millised olid tingimused, tähtajad jne. TLS § 1 lg 1 Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. TLS § 1 lg 4 Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. VÕS § 635 lg 1 Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu.
Triin 25.03.2014 11:32 (11 aastat tagasi)
Aitäh vastuse eest! Iseenesest tööl käimise kohustus oli olemas, nagu ma ka mainisin :) Käisin esm-reedeni ikka kohal, vahendid ehk arvuti oli endal olemas. Kriitiline küsimus praegu on see, kas ma peaksin nüüd küsima pidevalt, et mis toimub või piisab sellest, et ma eile korra küsisin ja annan neile mingi aja reageerida. Milline on see aeg, mil peaksin tasu nõudma? Õnneks mul on see puuduste kiri, kus on täpselt näha kui vähe oli veel teha ja kuidas öeldi lihtsalt - paluks need korda teha. Seejärel küsisin täpsemalt, et mis on valesti ning ütlesin, et saab korda.
A 25.03.2014 11:53 (11 aastat tagasi)
Mis töö see siis ikkagi konkreetselt on, mille pidid valmis tegema? Millised tingimused tasu maksmiseks kokku lepiti? Eeldades, et tegemist on töövõtulepinguga, saab tasu üldjuhul nõuda peale seda, kui puudused on kõrvaldatud ning töö üle antud.
Triin 25.03.2014 12:06 (11 aastat tagasi)
Töö olemus pole ju tegelikult tähtis. Eks ikka tingimuseks töö valmis ja siis, aga tööandja ei lase vahenditele ligi, millega tööd teha ega pole teinud ülesütlemisavaldust.
Maret 25.03.2014 12:37 (11 aastat tagasi)
Töö sisu ja alluvussuhe või iseseisvus ongi määravaks kas tegemist on töölepinguga või töövõtulepinguga ja sealt saakski kõik edasine alguse.... Aga teema pealis on küll lahe ise oledki ju see töövõtja, kas siis ise ei lase endal tööd teha.:)
jep 26.03.2014 08:23 (11 aastat tagasi)
Kusagil kohalkäimine ilma tööd tegemata ei ole veel töölepingu tegemise aluseks. Siin tundub, et tegemist on töövõtulepinguga, mingi projektitöö oli vaja ära teha, kuid sellega ei ole hakkama saadud. Töövõtulepingu puhul makstakse tasu alles siis, kui töö korrektselt esitatud või muu kokkuleppe kohaselt.