Teemade kronoloogia
notari tasu pärijate väljaselgitamise ja pärimistunnistuse väljastamise eest (2)
ülalpidamiskohustuse lõppemine perekonnaseaduse mõistes (6)
kinkelepingust taganemine (13)
kindlustatu töötuskindlustuse seaduse mõistes (3)
menetlusdokumendi kättetoimetamine välisriigis ja eksterritoriaalsetele Eesti Vabariigi kodanikele (1)
kindlustatu töötuskindlustuse seaduse mõistes
jane 22.04.2014 16:12 (11 aastat tagasi)
Kui töötasin esimeses kohas töölepinguga ja lõpetasin seal ise töösuhte, siis ma töötuskindlustushüvitis ei saa, nii v'äidab seadus. Mis aga saab juhul, kui ma samal ajal kui töötasin lepingulises kohas, kus lõpetasin ise suhte töötasin ja töötan ka veel praegu teises kohas töövõtulepinguga, mis lõppeb juulis 2014. Kas siis saan taotleda pärast tähtajalise lepingu lõppu töötuskindlustushüvitist, hoolimata, et lõpetasin ühes nn viimases kohas lepingu ise.
Maret 22.04.2014 16:42 (11 aastat tagasi)
Ei saa, sest töövõtuleping(teenuse osutamise leping) on VÕS leping aga töötuskindlustushüvitisele on õigus vaid TLS töölepingulise töösuhte lõppemise korral. http://www.tootukassa.ee/content/toetused-ja-huvitised/tootuskindlustushuvitis
Maret 22.04.2014 16:54 (11 aastat tagasi)
Hmm, samas siin http://www.vastused.ee/loe/sotsiaalne-turvalisus/tootuskindlustus/1.html vastab Eesti Töötukassa infospetsialist, et saab küll, ma olen nüüd nõutu, sest teadsin justkui kindlalt, et VÕS lepinguga ei saa ja seega nüüd vabandan oma vale vastuse eest.
A 23.04.2014 09:05 (11 aastat tagasi)
Töötuskindlustuse seaduse § 3 lg 1 kohaselt on kindlustatu ka võlaõigusliku lepingu alusel teenust osutav füüsiline isik ning § 4 lg 2 p 1 kohaselt käsitletakse tööandjana residendist juriidilist isikut tulumaksuseaduse § 6 lõike 2 tähenduses. Seega kehtib töötuskindlustuse seadus mitte üksnes töölepingulises suhtes vaid ka töövõtu puhul ning janel on tähtajalise lepingu lõppemisel õigus end töötuna arvele võtta ning saada töötuskindlustushüvitist.