nõuete sissenõutavus töölepingu lõppemisel

P 30.04.2014 16:33 (11 aastat tagasi)

Minul toimub töökohas koondamine. Viimasel tööpäeval, saan töötasu, puhkusetasu ja 1 kuu koondamistasu(olen töötanud selles 9aastat). Minule oleks palju kasulikum, kui saaksin koondamistasu juunis kätte, mitte koos maikuu palgaga. Kas tööandja võib teha nii, et maikuu töötasu maksab välja mai lõpus ja koondamistasu juunikuus? Näiteks kui kirjutan avalduse vms?

Maret 30.04.2014 18:42 (11 aastat tagasi)

Tööandjale soovitaks seda kindlasti mitte teha, sest on palju juhuseid kus töötaja hiljem mõtleb ümber ja astub tööandja vastu ja see avaldus vms. ka teda ei kaitse. Pealegi kui selline tahe on kas maksuvaba tulu arvestamise(mida juunist edasi arvestada ei tohiks) või kohtutäituri pärast siis seda enam on põhjust mitte tulla sinu soovile vastu.

melo 3.05.2014 14:33 (11 aastat tagasi)

Seadus näeb ette et kõik saadaolevad töötasud või sellega samaväärsed rahad peab tööandja välja maksma viimasel tööpäeval. Kui Teil on tegemist kohtutäituriga siis on võimalik teha täiturile avaldus et Teile makstakse korraga välja rohkem kui ühe kuu töötasu ja täitur võib aresti alt vabastada rohkem kui 1 kuu miinimumi. Kõige lihtsam muidugi on lasta oma lõpuarve kanda teise inimese kontole, seda avaldust peab tööandja arvestama.

. 5.05.2014 11:31 (10 aastat tagasi)

Ei ole kasu teise inimese kontole kandmisest, sest arestitud on töötasu, mitte pangakonto!

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.