riigipühal tehtava töö hüvitamine

Reelika 5.05.2014 15:28 (10 aastat tagasi)

ikka topelt tasustada, mitte 1,5-kordselt

Molly 5.05.2014 16:01 (10 aastat tagasi)

Oot kas on siis puhkepäev või tööpäev? Kui puhkepäev, siis mingit tasu ju ei saa, kuna oled kodus ja puhkad. Või pead silmad, et pead seekord olema tööl (lisatunde tegema) ning lisaks on tegemist riigipühaga? Kui sedasi siis ületund 1,5kordselt ja riigipüha 2 kordselt, seega 3 kordne palk. Aga kui sulle selle eest vaba päev antakse, siis saad ainult 2 kordset palka. Aga kui üldse kodus istud ja on puhkepäev, siis ei saa midagi peale hea enesetunde.

Reelika 6.05.2014 01:37 (10 aastat tagasi)

Ei tee mingeid üle- ega lisatunde, vaid tegu graafiku alusel tööga, kus töötamine käib 7 päeva nädalas. Ja tööpäev sattus 20.aprillile, mis oli pühapäev ja lisaks kõigele muule ka riigipüha. Tean, et riigipühal töötamine tasustatakse 2 kordselt. Viimasel ajal olen kuulnud aga väidetavat, et kui riigipüha langeb nädalavahetusele (ja oled ka tööl, mitte vabast tahtest, ega erakorraliselt, vaid töögraafik nii ette näebki), siis ei olegi õigus saada 2-kordset palka (et seda saab vaid siis kui E-R riigipüha satuks)

A 6.05.2014 09:30 (10 aastat tagasi)

Ei ole oluline, kas riigipüha satub nädalavahetusele või mitte, samuti ka see, kas tegemist on graafikujärgse tööpäevaga või mitte. Igal juhul tuleb riigipühale sattuv tööpäev tasustada 2-kordselt või siis kokkuleppel töötajaga hüvitada see vaba ajaga. TLS § 45 (2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu. (3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.