kindlustatu töötuskindlustuse seaduse mõistes

Palgaline 13.05.2014 14:22 (10 aastat tagasi)

Tere, Olen palgatöötaja ja minu töötasult makstakse maksud. Lisaks oman pisikest ettevõtet kus olen ka juhatuse liige(ilma on teatavasti keeruline ise majandada), palgal ei ole. Küsimus selles, et teatavasti kui nüüd(kuni 1-august) juhatuse liikmest tagasi ei astu ja peaks töökoha kaotama siis ei kehti ka töötuskindlustus! Mida teha või kuidas asi kasulikult lahendada? lgp.

Maret 13.05.2014 15:50 (10 aastat tagasi)

See kuupäev on ikka 01.mai.2014., kui töökoha kaotate ja samalajal olete veel juhatuse liige siis teid töötukassas arvele ei võeta. Tuleb juhatusest tagasi asutada või ettevõte likvideerida.

Maret 13.05.2014 15:54 (10 aastat tagasi)

parandus: ...tagasi astuda

Palgaline 15.05.2014 11:01 (10 aastat tagasi)

Tänud, Kui tagasi astuda ei taha/saa, siis ei pea töötuskindlustust maksma enam praegune töökoht? Siiamaani makstud osa on aga riigi poolt juba välja petetud? kas seal tõesti pole mõistlikke lahendusi?

Maret 15.05.2014 15:26 (10 aastat tagasi)

Eks see sinu valik aga TKM 2% pead ikka töötasult edasi maksma.

K 15.05.2014 15:17 (10 aastat tagasi)

Töötukassas saab arvele võtta kui juhatuse liige tõendab, et ta ei saa rahalist hüvitist. Olen ka ise juhatuse liige MTÜ-s ja olin töötukassas arvel.

Maret 15.05.2014 15:29 (10 aastat tagasi)

MTÜ, SA jms. juhatuse liige saab jah ka täna end töötukassas arvele võtta kui ta tasu ei saa, aga OÜ osas on alates 01.05.2014 muudatus ja siin enam ei loe kas saab tasu või mitte.

Palgaline 15.05.2014 15:33 (10 aastat tagasi)

No peab olema lahendus, ei taha kuulda, et ei saa, alati on asjalikke.. Aga EU seadused? Lgp.

Maret 15.05.2014 15:37 (10 aastat tagasi)

No mis sa jonnid, töötuskindlustusmakse maksmise kohustus ja töötuna arvele võtmine on ju erinevad asjad!

Maret 15.05.2014 15:34 (10 aastat tagasi)

https://www.riigiteataja.ee/akt/124042014003#para6 (5) Isikut ei võeta töötuna arvele, kui ta: 4) on äriühingu juhatuse liige, prokurist, täis- või usaldusühingut esindama volitatud osanik, välismaa äriühingu filiaali juhataja või mitteresidendi muu püsiva tegevuskoha juht; [RT I, 16.04.2014, 5 - jõust. 01.05.2014] 41) on juriidilise isiku tulumaksuseaduse §-s 9 nimetatud juhtimis- või kontrollorgani liige, keda ei ole nimetatud käesoleva lõike punktis 4, kui ta saab selle eest tasu; [RT I, 16.04.2014, 5 - jõust. 01.05.2014]

A 15.05.2014 16:18 (10 aastat tagasi)

Siin vaidleks küll Maretile vastu, et töötuskindlustusmakse maksmise kohustus ja töötuna arvele võtmine niiväga erinevad asjad oleksid. Töötuskindlustuse seaduse § 2 kohaselt töötuskindlustus on sundkindlustuse liik, mille eesmärgiks on tööturuteenuste osutamine, tööturutoetuste, välja arvatud töötutoetuse maksmine, kindlustatule töötuse korral tööotsingute ajaks kaotatud sissetuleku osaline kompenseerimine, töötajale töölepingu ülesütlemise ja ametnikule teenistussuhte lõpetamise hüvitamine koondamise korral ning töötajate nõuete kaitse tööandja maksejõuetuse korral. Samas sama seaduse § 6 lg 1 p 1 järgi aga õigus töötuskindlustushüvitisele on kindlustatul, kes on töötuna arvele võetud tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 6 kohaselt. Nende seaduste koosmõjus ongi tekkinud olukord, kus isik on kindlustatud isikuks, nii tema ise, kui ka tööandja maksavad tema eest kindlustusmakset, kindlustusjuhtumi korral aga pühib kindlustusandja oma käed puhtaks ning ütleb, et kuna oled äriühingu juhatuse liige, siis sind töötuna arvele ei võeta ning kindlustusest pühi oma suu puhkaks. Olukord on pehmelt öeldes imelik. Siin võiks küll näiteks lasta õiguskantsleril seda olukorda vaagida taolise seadusmuudatuse põhiseaduspärasuse seisukohalt.

Maret 15.05.2014 16:48 (10 aastat tagasi)

Siin on ju puhtalt tegemist isiku enda valikutega: Kui olla sellise OÜ juhatuse liige millel tegevus käib siis TL töö kaotusel on ju võimalik selles OÜ-s veel aktiivsemalt osalema hakata ja ka tasu saada. Kui aga OÜ seisab siis miks mitte juhatusest välja astuda? Ja veel töötukassast saab neid hüvitisi mille eest tööandja maksab ka isik kes on juhatuse liige, sest nende jaoks ei pea TK-s töötuna arvele võtma.

A 16.05.2014 09:31 (10 aastat tagasi)

Minu meelest nagu ei ole põhiseadusega kooskõlas see, kui inimene peab valima töö või ettevõtluse vahel, vaid PS § 29 ning § 31 kohaselt on isikul õigus vabalt tegeleda mõlemiga. See, kas ettevõttest on võimalik tasu saada või mitte, oleneb ettevõtte rahalisest seisust. Kui ettevõte on alles arenemisjärgus või tegutseb hooajaliselt või on lihtsalt äris halvad ajad, siis ei pruugigi olla võimalik ettevõttest tasu saada, või on see nii minimaalne, et ei taga äraelamist. Mis aga ei tähenda, et isik peaks seetõttu ettevõtlusest sootuks loobuma. Kuna töötuskindlustuse maksmise eesmärgiks ongi sunnitud töötuse puhul töötuskindlustuse saamine, siis tekib põhjendatud küsimus - miks maksta teenuse eest, mida võimalik saada ei ole? Töötuskindlustuse saamine eeldab töötuskindlustuse seaduse § 6 lg 1 kohaselt töötuna arvele võtmist. Seega mis hüvitisi saab töötukassast juhatuse liige, keda töötuna arvene ei võeta?

Maret 16.05.2014 13:45 (10 aastat tagasi)

Koondamishüvitis ja pankrotihüvitis kui tal selleks õigust on.

A 16.05.2014 14:15 (10 aastat tagasi)

Nojah, koondamishüvitise saamiseks pead olema töötanud vähemalt 5 aastat ning hüvitiseks on ühe kuu palk. Pankrotihüvitisena makstakse ka välja üksnes tööandjalt saamata jäänud tasud. Kuna töötuskindlustusmakse tasumise eesmärk on aga laiem, vt § 2, hõlmates ka töötuskindlustushüvitise kaotatud sissetuleku osaliseks kompenseerimiseks, siis ei ole ju tasutavate maksete suurus võimalikult saadavate hüvedega enam proportsioonis.

Palgaline 15.05.2014 22:00 (10 aastat tagasi)

Lgp A Hea on lugeda inimeste kirjutisi kes asja absurdsusest aru saavad ja ka ise mõtlevad. Maret äkki leiame siiski ühiselt lahenduse [... argumentum ad hominem, kustutatud Juura.ee poolt ...]

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.