Teemade kronoloogia
isapuhkus
Ivo 9.07.2014 16:39 (10 aastat tagasi)
Tere, Olge nii kenad ja aidake palun. 1. Kas seoses ühe lapse sünniga on võimalik võtta korraga nii 10p isapuhkust kui korralist puhkust sellele otsa? Millal Tuleks sellisel juhul esitada puhkuseavaldused (kas võib olla ainult üks avaldus?). Soov on alustada puhkust al. lapse sünnist (mitte ämmaemanda määratud tähtajast). 2. Mitu korralise puhkuse päeva võib küsida, kui tööleping algas 01.06.2014 (ennem oli sama tööandja juures üle 1a töövõtuleping, millega puhkusepäevi ei kogunenud). Kas on võimalik kasutada jooksva aasta puhkusepäevi ette? 3. Kas on üldse õigust küsida korralist puhkust seoses lapse sünniga, kui uue töölepingu sõlmimisest ei ole veel mööödunud 6 kuud? Tänan!
lemme 9.07.2014 17:38 (10 aastat tagasi)
Isapuhkust saavad isad võtta kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isal on õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust, mida võib võtta ka osade kaupa..... Alates 1. jaanuar 2013 arvutatakse isapuhkuse tasu isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutopalk üle-eelmises kvartalis.... Lisaks veel ka lapsepuhkus: § 63. Lapsepuhkus (1) Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel: 1) kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps..... Lapsepuhkuse tasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast,Lapsepuhkuse päevatasu suurus on ühele tööpäevale vastav tasu kuu töötasu alammäärast. ! Seega koos isapuhkuse koos lapsepuhkusega saaksid juba niigi 16 päeva kokku ja neid võis võta ka osadena, mitte korraga.....Arvan, et see on juba tööandjaga läbirääkimise ja kokkuleppe küsimus, soovitan aegsasti rääkida!
Ivo 9.07.2014 18:00 (10 aastat tagasi)
Lapsepuhkuse võtmine hetkel päevakorras ei ole, seda tasustatakse miinimumpalga tariifi alusel ja sellist lõbe me endale kindlasti lubama ei hakka. Soov oleks puhata niimoodi, et pere rahakotti sellest auku ei tekiks. Jutt käis justnimelt korralisest puhkusest mitte lapsepuhkusest. Ootan endiselt asjakohaseid vastuseid kõigi 3 punkti osas. Tänan!
Maret 9.07.2014 18:33 (10 aastat tagasi)
1. Avaldus tuleks esitada vähemalt 14 päeva ette võib olla ka ühel avaldusel, isapuhkus oleks teie 10 tööpäeva. 2.ja 3. Tänase seisuga olete välja teeninud 3 kalendripäeva põhipuhkust. Enne kuute kuud töötamist saab põhipuhkust vaid tööandjaga kokkuleppel ja päevade arv niisamuti kokkuleppel. Samas kui töövõtulepinguga tegite sama tööd mis täna töölepinguga ehk midagi pole peale lepingu muutunud siis võiks selle vaidlustada töölepinguks saab ka antud aja eest puhkust nõuda.
Ivo 10.07.2014 09:34 (10 aastat tagasi)
Tänan vastuse eest! Kuidas saaks välja näha töövõtulepingu vaidlustamine? Kas seda tuleb teha ainult läbi töövaidluskomisjoni või on olemas mõni selline lahendus, mis ei ajaks mind lõplikult tööandjaga tülli?
Maret 10.07.2014 09:41 (10 aastat tagasi)
Muidu jah vaidlustamine läbi TVK või kohtu aga tülli ei aja kindlasti mõistlikult tööandjaga rääkimine ja kompromissi leidmine, sest kui teil enne oli samuti alluvussuhe kui täna siis tegelikult oligi see töövõtuleping juba algusest peale tööleping. TLS §1. Töölepingu mõiste (1) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. (2) Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga.
Kaia 10.07.2014 10:31 (10 aastat tagasi)
Sellises kohas tasub ikka väga mõelda, kas hakata tagant järele vana lepingu tüübi muutmist küsima ja sellest tulenevaid õigusi (nt puhkus) nõudma tagant järele. See võib ajada tülli ka mõistliku tööandjaga ja tekitada paksu verd ning lõpuks vajaduse töökohta vahetada, kuigi juriidiliselt võib kõik korrektne olla.
Ivo 10.07.2014 10:41 (10 aastat tagasi)
Praegu mul kahjuks vana lepingut ees ei ole aga seal oli sõnastus teistmoodi, et ma osutan ettevõttele nn teenust ehk siis nagu firma või fie ja sellega ilmselt vaielda pole mõtet.
Ivo 10.07.2014 09:47 (10 aastat tagasi)
Ja kuidas on võimalik esitada avaldus 14p ette, kui täpne lapse sünniaeg pole teada? Olen lugenud, et võib avaldusse märkida "alates lapse sünnist" aga millal siis sellisel juhul tuleks avaldus esitada? Ja millal peab tööandja kandma üle puhkusetasu sellisel juhul?
lemme 10.07.2014 10:57 (10 aastat tagasi)
kirjutadki avaldusse, alates lapse sünnist, aga tööandjaga saad ju rääkida oma soovist ja alati on parem kahepoolselt kokkuleppele jõuda kui ühepoolselt nõuda. Lihtsalt räägid tööandjale olukorra ära ja vaatate mis kokku lepida annab.