Lõpparve maksmisega viivitamine

Mari 5.11.2014 10:36 (10 aastat tagasi)

Tere, Andsin tööandjale korrektse lahkumisavalduse 30.-päevase etteteatamisega. Lahkuda soovisin omal soovil. Viimasel tööpäeval oleks pidanud saama viimase kuu palga ja puhkusehüvitise, kuna töösuhe kestis kokku 7 kuud. 4 päeva peale viimast tööpäeva polnud veel lõpurahasid laekunud ja saatsin ülemusele järelpärimise kirja ja ka nõude, et ta on sunnitud maksma mulle ületatud päevade eest viivist. 10 päeva pärast viimast tööpäeva laekus minu kontole umbmäärane summa, mis ei kattu minu arvutustega ja on vähem kui oleksin pidanud saama. Saatsin järelpärimise meili ja palusin saata lõpparve arvutuskäigu. Ülemus lubas selle saata, aga siiani pole seda teinud. Nüüd väidab, et mina olevat töölepingut mitmeti rikkunud, kuigi ühtegi ettekirjutust, märkust, käskkirja mul ei ole. Lugedes oma töölepingut leidsin, et ainuke asi, mida ma ei ole täitnud, on punkt, et töötaja kohustub täitma müügieelarvet. Tegu oli siis müügitööga. Mitmel kuul ma müügieelarvet täis ei saanud ja kuna töökoht mulle ei sobinud, otsustasingi ise ära tulla. Otustasin pöörduda töövaidluskomisjoni ja nõuda välja saamata jäänud raha. Kas tööandja saab niimoodi tagantjärele väita, et ma olen töölepingut rikkunud, näidates ette müügitulemused? Lepingus ei ole punkti, et ta võib jätta põhipalga töötulemustest sõltuvalt maksmata. On määratud kindel põhipalk ja siis müügiboonused. Tänud ette!