Teemade kronoloogia
lapsehoolduspuhkusel naasmine (1)
tähtajalise üürilepingu pikenemine (3)
Töölepingu rikkumine (2)
Töölepingu rikkumine
Elis 7.11.2014 12:14 (10 aastat tagasi)
Töösuhe minu ja tööanda vahel on lõppenud, aga tööanda ei ole maksnud kogu summat lõpparvest. Sesoses sellega pöördun töövaidluskomisjoni poole. Küsimus on aga selles, et tööandja väidab, et ma olevat töölepingut rikkunud. Töölepingus on punkt: Töötajale koostatakse igal aastal kuupõhine müügiplaan, mida ta on kohustatud täitma. Kuna mul ei õnnestunud seda müügiplaani igal kuul täita, siis kui suur töölepingu rikkumine see on? Töölepingus puudub punkt, et tööanda ei peaks mulle sel juhul põhitöötasu maksma. Tänud!
A 7.11.2014 13:30 (10 aastat tagasi)
Minu meelest ei saa seda üldse töölepingu rikkumiseks lugeda. Müügitulemustest võib oleneda üksnes tulemuspalk, juhul kui selline on ette nähtud, kuid põhipalga vähendamiseks või väljamaksmata jätmiseks see alust ei anna.
A 7.11.2014 14:49 (10 aastat tagasi)
Tere. Igasugune kõrvalkalle töölepingus sätestatust ei tähenda automaatselt lepingu rikkumist. Isegi kui rikkumine on toimunud, tuleb hinnata töötaja vastutust (TLS § 16, § 72). ... Antud juhul võib töölepingus sätestatud punkt "töötajale koostatakse igal aastal? kuupõhine müügiplaan, mida töötaja on kohustatud täitma" tähendada seda, et töötaja saab tööandja poolt koostatud müügiplaani, mida täites tuleb arvestada tööandja juhiseid jms. Samas kui müügiplaani ei täideta ning see ei ole tingitud töötaja poolsest rikkumisest (st töötaja on järginud hooluskohustust jne), ei ole tegemist töölepingu rikkumisega. Vastasel korral võib tekkida olukord, kus tööandja ütleb, et töötaja peab täitma müügiplaani (müüma 1 000 tk x asja), kuid tegelikkuses ei selline plaan realistlik ega asjaolusid arvestades olla üleüldse täidetav.