Puhkus

Njah 31.03.2015 21:19 (10 aastat tagasi)

On tekkinud järgmine situatsioon. Töötan ettevõttes alates 2013. Eelnevate aastate põhipuhkus on kasutatud. 2015a puhkuste ajakava kirjalikult koostatud ega tutvustatud ei ole (täna on 31.märts). Millalgi veebruaris mainiti mokaotsast, et nüüd on nii, et tööd on hirmus palju ja et suvel on 2 nädalat kollektiivpuhkust ja siis on veel 2 nädalat kollektiivpuhkust alates 21.12.2015. Seega isegi 28 päeva ei tule tegelikult kokku selle kuldse teooria järgi, rääkimata puhkuse ositi kasutamisest, millekohast kokkulepet ei ole. Kasvatan alla 7a last, nii et on õigus saada ka TLS § 63 ja 64 nimetatud lapsepuhkust. Lisaks õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal. TLS §69 järgi teatab töötaja puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest ette 14 päeva. Küsimused: 1. Kas on korrektne kui ma nüüd esitan puhkuseavalduse 14 päeva ette ja soovin kasutada kõik mulle ettenähtud puhkused järjest ja korraga, s.t põhipuhkus 28 päeva, tasustatud lapsepuhkus 3 päeva ja tasustamata lapsepuhkus 10 päeva? 2. TLS ütleb, et põhipuhkust antakse ositi vaid poolte kokkuleppel. Kas see kehtib ka antud situatsioonis, kus puudub puhkuste ajakava? Tänan vastuse eest.