Töötervishoid- töökoha asukoha muutus

cvika 9.04.2015 21:18 (10 aastat tagasi)

Kui meie kaupluses toimus kahe töökoha liigutamine töötajale ebasoodsasse kohta, (Töötajad hakkavad olema pidevalt tuuletõmbuse käes, millele lisandub talvel ka külma käes olek - endisel töökohal seda ohtu ei esine), kas meil on õigus paluda tööandjat, et ta võtaks midagi ette, et me ei peaks olema selle tõmbetuule käes? Meie töökohad liigutati kahe välisukse lähedusse, kus on tuuletõmbus ja see oli teada tööandjale. Tööandja oleks saanud teha projekti ka teisiti. Variandina tuleks kõne alla letile läbipaistva klaasi paigaldamine (nagu bussijaamades on). Praeguses projektis seda ei ole. Kuidas me peaksime käituma? Tegema tööandjale mingi märgukirja? Lugesime ka Töötervishoiu ja tööohutuse seadust ja sellele tuginedes saime asjadest sedasi aru - § 4. Töökoht (1) Käesolevas seaduses mõistetakse töökohana füüsilisest isikust ettevõtja või äriühingu ettevõtte, riigi või kohaliku omavalitsuse asutuse, mittetulundusühingu või sihtasutuse (edaspidi ettevõte) territooriumil või tööruumis paiknevat töötamiskohta ja selle ümbrust või muid töötamiskohti, kuhu töötajal on töötamise ajal juurdepääs või kus ta töötab tööandja loal või korraldusel. (2) Tööandja kujundab ja sisustab töökoha nii, et on võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi ning säilitada töötaja töövõime ja heaolu. Meil oli olemas töökoht, mis säilitas meie arvates meie töövõimet ja heaolu. Nüüd liigutati meid sisuliselt tuulekoridori st me leiame, et meie tööandja poolt tehti otsus, mis kahjustab meie töövõime ja heaolu. Leiame, et meid ohustavaks ohuteguriks on Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 6. järgi Füüsikalised ohutegurid - ennekõike 2) õhu liikumise kiirus (tuuletõmbus aastaläbi), õhutemperatuur (talvel) Sama § 6. lõige 2 sätestab, et (2) Tööandja peab rakendama abinõusid, et füüsikalistest ohuteguritest tulenevat terviseriski vältida või viia see võimalikult madalale tasemele. Meil oli eelpoolnimetatud terviserisk viidud madalamale tasemele, nüüd aga suurendati seda riski märgatavalt. Haigestumine/külmetumine on ju terviserisk? Sooviksime tekitatud probleemile (tuuletõmbus) mingit tööandja poolselt lahendust, näiteks füüsilise tõkke näol (plastikklaas?) Hetkel on see pind, kus meie kaks töökohta asusid lihtsalt tühi.