Töölepingu muudatus - juura.ee

Töölepingu muudatus

Andrus 1.01.2016 11:57 (9 aastat tagasi)

Tere. Tööandja tahab teha palgaarvestuses põhimõttelisi muudatusi (fikseeritud kuutasu muuta põhalgaks+tulemustasu). Eeldab see ju muudatusi töölepingus. Siit minu küsimused: 1. Kas töötaja peab kohe, sealsamas läbirääkimiste laua taga, töölepingu muudatusele alla kirjutama või võib võtta ka mingi järelemõtlemise aja? 2. TLS ütleb, et muudatusi töölepingus saab teha vaid poolte kokkuleppel. Kas töötaja mittenõustumisel uute palgatingimustega tähendab reaalselt koondamist (töösuhte lõpetamise poolte kokkuleppel välistaks)?

Maret 1.01.2016 19:55 (9 aastat tagasi)

1. Ei pea ja jah võib. 2. Enne kõike peaks kõik jätkuma nii kuidas kokku on lepitud.

Andrus 1.01.2016 22:55 (9 aastat tagasi)

Tänud Maret. Punkt 2. Aga kui tööandja jääb muudatuste juurde ja töötaja pole muutmisega nõus, kas siis on peale koondamise veel mõni variant?

Maret 1.01.2016 23:08 (9 aastat tagasi)

Kui tööandja ühepoolselt ikkagi muudab palga kokkulepet siis saab töötaja TL üles öelda erakorraliselt tööandja poolse kohustuse rikkumise tõttu.

Andrus 1.01.2016 23:38 (9 aastat tagasi)

Millise par. alusel töötaja seda teha saab? TLS par. 91 punkt 2 reguleerib TL ülesütlemist tööandjapoolse kohustuse rikkumise tõttu, aga sellist põhjust seal välja toodud pole.

Andrus 1.01.2016 23:46 (9 aastat tagasi)

Veel küsimus Maretile. Kui töötajal tekib võimalus tööleping lõpetada tööandja poolse kohustuste rikkumiste tõttu, siis kas tööandja peab töötajale maksma mingit kompensatsiooni (mitme kuu töötasu) ja kas töötajal on õigus saada töötukassast töötuskindlustustoetust?

Maret 1.01.2016 23:51 (9 aastat tagasi)

Need põhjused TLS on vaid näitliku loetelu. Ikka selle sama TLS § 91 lõige 2, töölepingu tingimuste muutmine ilma poolte kirjaliku kokkuleppeta on samuti tööandja poolne oluline rikkimine. Aga tuletan ka meelde, et enne palgapäeva töötaja ei saa kuidagi teada, et tööandja on TL-s kokkulepitut rikkunud.

Maret 1.01.2016 23:53 (9 aastat tagasi)

TLS §100 (4)

Andrus 1.01.2016 23:59 (9 aastat tagasi)

Siiski jäi üks asi veel vastuseta. Kas töölepingu lõpetamisel tööandjapoolse rikkumise korral on töötajal õigus saada töötukassast töötukindlustushüvitist?

Maret 1.01.2016 23:55 (9 aastat tagasi)

Ja jah saab ka töötukassast abi.

Andrus 2.01.2016 00:00 (9 aastat tagasi)

Aitäh :-)

Andrus 1.01.2016 23:55 (9 aastat tagasi)

Suur tänu Maret.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.