Teemade kronoloogia
Tööettevõtuleping vs tööleping
hilleh 26.09.2002 16:12 (22 aastat tagasi)
Kas isikul on võimalik nõuda ka näiteks 9-kuulist töölepingut? Millised õigused tulenevad üldse tööettevõtulepingust ja mis on selle vahe töölepinguga? Miks üldse tööettevõtuleping olems on ja milleks ta hea on?
krt 26.09.2002 17:02 (22 aastat tagasi)
Töölepingut saab tähtajalisena sõlmida ainult teatud tingimustel, ntx teise töötaja asendamiseks või teatud töö tegemiseks. Töölepingu vahe tööettevõtulepingust on seadusest tulenevad õigused puhkusele, igasugu kompensatsioonidele ntx koondamise korral, samuti ületunnitöö tasustamisele jne. Tööettevõtulepinguga töötades tuleb kõik õigused kokku leppida lepingus, kuna seadus mingeid selliseid õigusi ei anna.Töövõtulepingut sõlmitakse tavaliselt kindlate tööde tegemiseks nagu maja ehitus jms. ja ta on hea selle poolest, et tellija tellib töö, maksab resultaadi eest siis, kui selle kätte saab, ning mingeid muid probleeme seoses töö tegijatega ei ole.
krt 26.09.2002 17:04 (22 aastat tagasi)
töö tegijale on hea selle poolest, et tal on kindel töö teha, teeb seda vastavalt oma äranägemisele, ainsad tingimused on töö kvaliteet ja kindlaks ajaks valmimine - vabad käed tööaja jms osas.
em 27.09.2002 03:13 (22 aastat tagasi)
Töötajale on igal juhul kasulikum, see annab talle seaduse järgi palju rohkem õigusi; tööandja poole pealt aga vastupidi - temal kui tugevamal poolel on palju kohustusi. Vahe ongi selles, et tööleping sõlmitakse määramata ajaks, sisuliselt aastateks, töövõtuleping aga mingi konkreetse töö ä r a tegemiseks. Töölepingut otseselt nõuda ei saa, kui tööd on ainuolt üheksaks kuuks, siis karta on, et tööandja sõlmib teiega tööõtulepingu..
outlaw 28.09.2002 22:15 (22 aastat tagasi)
Töölepinguga hakkab töötaja alluma töö ajal tööandja juhendamisele ja kontrollile, täitma isiklikult kokkulepitud tööülesandeid, talle võimaldatakse puhkus, sotsiaalsed tagatised jms. TööVÕTUlepinguga kohustub töövõtja saavutama mingi tulemuse. Kuidas see saavutatakse, on töövõtja enda otsustada. Kasutada võib teisete abi, oma materjale jms, täpsemalt lepitakse kokku töövõtulepingus. 9 kuulist töölepingut võib küll sõlmida. Tähtajalisel lepingul peab olema mingi seadusest tuleneb põhjus: näit hooajatöö, mõni kaasnev erisoodustus vms. Oluline on ka, et EV Töölepingu seaduse kohaselt käsitletakse igat sarnast vaieldavat lepingut töölepinguna niikaua kui tööandja ei tõenda vastupidist või vastupidine ei ilmne tehtava töö olemusest. Seetõttu pole lepingu pealkiri oluline. See, kas sõlmitud on tööleping või töövõtuleping võib selguda asjade käigus.