Teemade kronoloogia
Makseettepaneku vastuväide (1)
Kuna peab kohtutäitur teavitama et võlg on makstud (1)
Ületunni tasu (1)
lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja töökoha säilita (1)
lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja töökoha säilita
Maie 13.12.2017 02:14 (6 aastat tagasi)
Minial saab laps 1,5 aastaseks ja soovib tööle naasta.Vahepeal on firma omanik ostnud uue firma olemasoleva kõrvale.Vana firma töötajad toodi kõik üle uude firmasse v.a. kaks lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat.On võetud juurde ka uusi töölisi.Nüüd,kus minia sooviks tagasi tööle minna,tehti talle selgeks,et vabu töökohti ei ole ja sellisel juhul tuleks teda koondada.Küsimus:minia oli ka siis firma töötajajate nimekirjas,kui kõik teised töötajad uude firmasse üle toodi.Kuidas siis tema välja saadi jätta ja kuidas üldse saab lapsehoolduspuhkusel olevat inimest koondada?
vastus 13.12.2017 06:47 (6 aastat tagasi)
Ei koondatagi ju lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat. Lihtsalt antakse teada, et kui su minia tööle tagasi soovib naasta, siis tema ametikoht koondatakse ja seetõttu lõpetatakse ka temaga sõlmitud tööleping. Töösuhted ongi kahjuks või õnneks sellised, et nii nagu töötaja võib otsustada, et midagi muud on tema jaoks parem ja töölt lahkuda, võib ka tööandja otsustada, et senine töökorraldus enam ei sobi, teha ümberkorraldusi ja selle käigus ka töösuhteid lõpetada. Kui su minia tööle läheb, saab ta koondtamisteate, ettenähtud hüvitised (mis praegu on väga väikesed) ja võimaluse ennast töötuna Töötukassas arvele võtta ja saada mõnda aega seeläbi toetust, mis aitab veidi uue töökoha leidmiseni. Lisaks võimaluse saada Töötukassa kaudu vajadusel koolitusi, ümberõpet.