tööandja poolne töölepingu rikkumine.

Priit 1.06.2019 06:22 (4 kuud tagasi)

Probleem on lühidalt selline.Töötan antud firmas eelmise aasta augustikuust,esialgu oli kõik korras, aga...Kuskil uue aasta algusest hakkas kokkulepitud tunnitasu tasapisi vähenema, palgamaksmine toimus hilinemisega ja arusaamatul moel "osade" kaupa.Sellest, et ei peeta kinni töö tasustamise reeglitest riigipühadel ja muust sellises ma ei räägigi, samuti pole välja antud tööriideid.Küsimus oleks järgmine - kuna aprillikuu töötasu on mul kätte saamata tänase seisuga (01.06) ja minu kirjutatud lahkumisavaldus on minu vahetu ülemuse poolt jäetud edastamata (leidsin selle töölaua sahtlist) kas ma võin lugeda töölepingu lõppenuks tööandja poolse rikkumise tõttu ja juunikuu algusest tööle mitte minna?

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.