mitte osutama tööandjale konkurentsi

k 5.10.2005 21:07 (19 aastat tagasi)

§50 ytleb: mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. Need kohustused lasuvad töötajal ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust...lepingus on mul ära fikseeritud lisatasu ja 2 aastat ei või pärast töödata sama ala ameti peal, kuid olen ka kuulnud et kui tööandja soovib seda peab ta selle aja vältel edasi maksma lisatasu..kommentaarid palun!!!

elly 5.10.2005 22:17 (19 aastat tagasi)

noh, kui lepingus on fikseeritud lisatasu suurus ja keeld töötamiseks samal ajal 2 aasta jooksul, pead ikkagi lepingust kini pidama, muidu võidakse sind ka kohtusse kaevata (muidugi sel juhul kui oled selle lisatasu ka saanud, kuid ka töötanud konkurendi juures).

muffik 5.10.2005 22:43 (19 aastat tagasi)

Ära kirjuta alla lepingule kus ei ole ette nähtud hüvitist konkurentsikeelu talumise eest. Veidi kirjandust: http://www.rmp.ee/uudised/too/1878 Töötaja konkurendi juures tööl – mida teha? | 22.03.2005 Priit Lätt, advokaadibüroo Straus & Partnerid advokaat http://www.nc.ee/klr/marksonastik/nimekiri?indeks=885 - 2 riigikohtu lahendit

k 5.10.2005 23:47 (19 aastat tagasi)

yldiselt väga segane, kuigi seadus räägib yheselt. töölepingus on mul öeldud: kohustus lasub töötajal ka kahe aasta jooksul pärast töölepingu lõpetamist, mille eest töötajale makstakse lisatasu 500eek kuus, mina loen siit kyll sedasi välja et ta peaks mulle maksma ka seda edasi peale lepingu lõpetamist!!!või mis

p 6.10.2005 09:22 (19 aastat tagasi)

Seda lisatasu tuleb maksta ka peale töölepingu lõpetamist. Lisaks oli kuskil kirjas, et see lisatasu peab olema piisavalt suur, et katta ära varasema palga ja nüüd teise koha palgavahe.

leenu 6.10.2005 09:30 (19 aastat tagasi)

olen kuskil lugenud, et konkurentsikeeld ja ärisaladuse hoidmise kohustus kehtib max 1 aasta peale lepingu lõpetamist (rohkem tööandjal ei ole õigust nõuda). Peale lepingu lõpetamist tööandja peab maksma min 60% töötaja palgast.

prole 16.10.2005 21:54 (19 aastat tagasi)

Ei ole mingit kohustust, mis ta sitt mulle ikka teha saab ku lähen konkurendi juurde tööle. Teen ise firma kui tahan

IZE 20.12.2007 10:10 (17 aastat tagasi)

Kas see 500 eeki arisaladuse ja konkurentsi eest tohib olla põhiplaga sees, või peab see olema eraldi tasuna lepingus!?!

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.