kui muudetakse töökoha nimetus

kata 28.02.2006 17:26 (19 aastat tagasi)

Kindlasti mitte. Mis siis muidu viga oleks seadusest kõrvale hiilida.

Peeter 1.03.2006 08:50 (19 aastat tagasi)

selliseid küsimusi-hirme genereerib tüüpiline teadmatus ja hirm töökoha kaotuse ees.

elly 1.03.2006 09:27 (19 aastat tagasi)

võib olla, et see on hoopis tööandja, kel on tahe mõnest töötajast lahti saada. Igal juhul nii ei tehta, ka inimlikist poolest see on alutu ja ebaeetiline. Töötajal on kidlasti TVKsse pöördumise õigus.

elly 1.03.2006 10:18 (19 aastat tagasi)

lugu on veel sellest nõmedam, et tegu on lapsehoolduspuhkusel oleva inimesega.

krutski 1.03.2006 16:56 (19 aastat tagasi)

peetril õigus.tahtsin teada, mis ees võib oodata.

Mimm 3.03.2006 19:16 (19 aastat tagasi)

raseda ja lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja töölepingut ei tohi tööandja lõpetada järgmistel alustel: koondamine, mittevastavus, pikaajaline töövõimetus. tööinspektori nõusolekut on vaja sellise töötaja töölepingu lõpetamiseks järgmistel alustel: likvideerimine, pankrot, katseaja ebarahuldavad tulemused, töökohustuste rikkumine, usalduse kaotus, vääritu tegu. kui tööandja otsustab ametinimetust vahepeal muuta, siis ilmselt ta on enda arust kole kaval ja loodab töötaja koondada, kuna tema töökohta ei ole enam. kuigi puhkuse ajal töölepingut kunagi lõpetada ei saa, saab tööandja ometi juba ette teavitada, et tööleping lõpetatakse kohe, kui puhkus läbi on. kui aga töötaja koondatakse, on tööandjal võimaluse korral kohustus töötajale pakkuda teist tööd (kui on mõistlik alus arvata, et töötaja võtaks selle vastu ja saaks sellega hakkama). tegelikult ei tohiks ametinimetuse muutmine midagi muuta, kui tööülesanded jäävad sisuliselt samaks. eelnev jutt oli igaks juhuks, kui tööandja peaks kavaldada üritama. tegelikult jääb ta aga ise lolliks, sest maksab koondamishüvitist ja peab selle töötaja ikkagi tagasi tööle võtma.

Mimm 3.03.2006 19:17 (19 aastat tagasi)

lisaksin veel, et kui see sekretär ikka raamatupidamisega hakkama ei saa, siis võib ta koondada küll.

elly 4.03.2006 22:52 (19 aastat tagasi)

mina ka lisaksin, et tööandja võib inimest koondada ainult juhul, kui inimene ei sa uute ülesannetega hakkama ja ainult pärast seda, kui tööandja on võimaldanud töötajale vastava koolituse.

elly 5.03.2006 14:48 (19 aastat tagasi)

ja alles siis, kui laps on 3-aastaseks saanud.