Teemade kronoloogia
see riik on täitsa mäda,tolgused toompeal ja ministeeriumites teevad mis tahavad (2)
aegumine (1)
üürileping (2)
Töölepingu lõpetamine. (3)
Töölt lahkuminelapsehoolduspuhkuse ajal. (4)
elatis (14)
kaastaotleja (3)
Töölepingu lõpetamine.
uus töötu 24.05.2006 14:00 (19 aastat tagasi)
Tööleping lõpetati ilma ette teatamata. Samal päeval pakuti asenduseks teist tööd, mis kahjuks ei sobinud vastu võtta, füüsilist tööd invaliidsusgrupi pärast ei saa teha. Tööst vabastamise alus oli teatis Kutsehaiguste Keskusest, et töötingimused mõjuvad tervisele, on tekkinud tööst tekkinud haigestumine ja soovitav üleviimine teisele tööle. Peale haiguslehte sain olla umbes nädala tööl, siis tehti ettepanek abitöölise e. koristaja ametikoha pakkumisega. Kui sellest keeldusin, siis samal päeval tehti lõpparve, käskkiri ja päeva pealt töötu. Kas tervise tõttu vabastamisel on mingi nõue ka, et invaliidsusgrupiga töötajale ei saa kõiki töid pakkuda? Kas mingi arvestus ka on, uue töö pakkumisel, palk väiksem kui eelmisel tööl? Kuidas toimub etteteatamata töölt vabastamisel (tervise pärast) tö...
uus töötu 24.05.2006 14:04 (19 aastat tagasi)
Järg. Kuidas toimub etteteatamata vabastamise eest hüvituse maksmine? Tööstaazi on üle viie aasta. Olen tänulik tähelepanu eest
seadus 24.05.2006 18:35 (19 aastat tagasi)
TLS §101. Töölepingu lõpetamine töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu (1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 4 ettenähtud alusel, kui töötaja ei tule toime oma tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse või tervise tõttu. (2) Töötaja tervise halvenemine võib olla töölepingu lõpetamise põhjuseks, kui see on püsiva iseloomuga ja takistab senise töö jätkamist või välistab senise töö jätkamise. (3) Töötaja kutseoskuse vastavust täidetavale ametikohale või tehtavale tööle hindab tööandja. Töötaja tervise vastavus määratakse kindlaks arsti otsusega. (4) Tööandja võib lõpetada § 86 punktis 4 ettenähtud alusel töölepingu, kui töötajale ei ole võimalik pakkuda teist tööd või kui töötaja on keeldunud pakutud tööst.
uus töötu 24.05.2006 22:46 (19 aastat tagasi)
Küsimus: kas on mingit tähtsust, et tööruumidele on tehtud ekspertiis Kutsehaiguste Keskuse poolt ja ruumid on tunnistatud tööruumidena mitte kõlbavateks?