Tööreis töötajate soovil

Helen 19.01.2007 13:23 (18 aastat tagasi)

Asutuse töötajad organiseerisid reisi välismaale. Ülemus tuli vastu ja lubas neile 7 päeva niiöelda lisa puhkust, kuna reis on osaliselt tööga seotud. Külastatakse erinevaid asutusi, mis tegelevad sarnase tööga kui käesolev asutus. Probleem seisneb selles, et praegusel juhul peaks selle puhkuse ka puhkusegraafikus ära registreerima ning lihtsalt omal vastutusel võtavad töötajad siis õigel puhkuse ajal nii palju päevi juurde kui lisa puhkust lubati. Et kui puhkust lubati 28 päeva pluss tööreisiks 7 päeva, siis graafikus seda 7 päeva talletada ei saa. Kas on olemas mingit võimalust ilma päevarahadeta vormistada seda kui tööreisi ilma et peaks puhkust andma?

. 19.01.2007 19:15 (18 aastat tagasi)

midagi ei saa aru. Kas seda tahetakse vormistada kui puhkust või kui komandeeringut? Kui puhkus, siis ei saa aru, miks seda puhkusegraafikus näidata ei saa. Reisi aeg peaks ju teada olema.

täiskasvanu 20.01.2007 12:48 (18 aastat tagasi)

annab ikka segaselt kirjutada.... Loen juba teist korda ja mitte midagi ei saa aru. Lähetus on lähetus ja sellele kehtivad oma reeglid. Puhkus on puhkus ja lähetusest täiesti eraldiseisev asi. Kui reis on tööga seotud, on ta välislähetus ja tasutatakse vastavalt (päevarahad ja sõiduraha ja ööbimine). Sellel reisil on selgelt välislahetuse tunde,ärgid ja siis selle järgi peakski talitama. Miks ei peaks päevarahasid maksma? Kuidas inimesed seal siis hakkama saavad? Puhkus on 28 päeva ja kui kokkuleppel rohkem puhatakse, siis seda tulevase perioodi arvelt. Aga tööreis ei pea olema puhkuse arvelt, see on ikka välislähetus. Võuibolla kirjutan ka mööda, sest... no ei saa probleemi enam segasemalt tõstatada.

. 20.01.2007 15:48 (18 aastat tagasi)

seadus näeb küll ette vähemalt 28 puhkepäeva, aga samas ei ole keelatud tööandjal töötajale anda puhkust seadusest soodsamatel tingimustel. Kui tööandja soovib, siis võib ta vabalt anda lisaks 28-le päevale veel lisapuhkepäevi.

Teemade kronoloogia

Tööreis töötajate soovil