Teemade kronoloogia
pärimine (4)
varajagamise hagist loobumine (7)
Töölepingu lõpetamine enne sünnitust (4)
kaasomand (1)
Töölepingu lõpetamine enne sünnitust
Kersti 4.02.2007 21:50 (18 aastat tagasi)
Kui naisterahval on tööleping määratud tähtajaks ja lõpeb täpselt 3 nädalat enne sünnitust siis kas tal ei ole õigust saada dekreedirahasid? Kas Haigekassal on õigus mitte maksta? Kas inimene kaotab rahaliselt, kui ei nõustu lepingut pikendama? Kas tööandjal on õigus lepingut pikendades (siis juba teist korda) panna sisse punkt koolituse vajalikkuse kohta ja nõuda töötajalt poolt koolituse summast palgast kinnipidamisega kuude lõikes? Töö on ju sama. Kas siis tööandja ei peaks ise kõike kinni maksma? Tööandja jurist inimesele nõu anda ei taha, kuid inimene ei tea kas tasub üldse jätkata sellise tööandja juures, kuid kahtleb, sest ei tea, kas jääb mõningatest hüvedest ilma ja kas üldse saab töölepingut pikendada, kui inimene on rasedus- ja sünnituseelsel puhkusel. Ette tänades
molly 5.02.2007 08:29 (18 aastat tagasi)
arst määrab sulle kuupäeva ,millisest alates sina võid jääda sünnituslehele ja see kaugeltki pikem aeg kui 3 nädalat,nii et minu arvates oled sa juba sünnituslehel kui sinu tl peaks lõppema.need rahad maksab haigekassa sulle ikka välja sest su tl ju kestab
* 5.02.2007 09:09 (18 aastat tagasi)
Tuleb jah jälgida, et jääd sünnituspuhkusele enne töölepingu tähtaja lõppu.
? 5.02.2007 09:38 (18 aastat tagasi)
3 ndl. enne sünnitust oled sa juba dekreedis, seega dekreedirahad kantakse üle. Dekreeti minnakse 70-30 päeva enne oletatavat sünnitust, seega vaata, et tööleping veel kehtiks sel päeval, mil dekreeti lähed (kas siis 30päeva või siis 70 päeva või 56 päeva enne arsti määratud tähtaega).
? 5.02.2007 09:44 (18 aastat tagasi)
PS. TÜ Naistekliinikus töötab täiesti jurist, kes nõustab rasedaid seoses tööalaste küsimustega. Koolitus on tegelikult selline, mida tööandja ei ole kohustatud kinni maksma seega tal õigus sinult nõuda kas osalist või täielikku tasumist.Kas sulle meeldiks see situatsioon rohkem, kus su koolituseks on ette nähtud naeruväärne summa, töö aga nõuab koolitust ja enesetäiendust vastava ameti infopäevadel ja õppustel, kuid sul lihtsalt ei võimaldata sinna minna, kuna eelarve ei näe ette. E. täienda end ise (ja materjaliks vaid vastav seadus)? Vaevalt, siis vinguks ju ka. Kui tööandja sinust huvitatud ei ole, siis ta sinuga ka töölepingut ei pikenda, eriti juhul, kus sa pot. 3-aastaks üldse ära lähed. Pikendada saab küll.