aidake palun

Siil 8.06.2007 22:06 (17 aastat tagasi)

Ei saa v.a. juhul kui 1. tööleping on sõlmitud määratud ajaga ja aeg käes. 2. ettevõtte likvideerimine või pankrot. TLS §91. Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel (1) Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud: 1) töötaja ajutise töövõimetuse ajal (välja arvatud § 86 punkt 9); 2) töötaja puhkusel (sealhulgas lapsehooldus- ja palgata puhkusel) viibimise ajal ning perioodil, mille kestel töötajale oli kehtestatud osaline tööaeg või ta oli saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele § 68 1.lõikes ettenähtud korras; 3) seadusliku streigi ajal, kui töötaja osaleb selles streigis seadusega ettenähtud korras; 4) ajal, mil töötaja täidab talle riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesandeid või esindab seaduse või kollektiivlepinguga ettenähtud korras töötajaid. (2) Käesoleva paragrahvi 1.lõiget ei kohaldata töölepingu lõpetamisel ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise ja tööandja pankroti väljakuulutamise tõttu.

muksu 8.06.2007 22:46 (17 aastat tagasi)

ok. Aga kui mind on lapsehoolduspuhkuse ajal kohtulikult karistatud? kas siis on võimalik?

! 9.06.2007 05:00 (17 aastat tagasi)

kõik töövahekorrad lõpetatakse alati ja tööraamatusse märgitakse see paragraaf mille aluselon lõpetatud... seega mis sul seal märgitud sisi on, mine ja otsi üles tööseadusandusest javaata järele

täiskasvanu 9.06.2007 10:07 (17 aastat tagasi)

tööraamatusse saab lõpetamise § kirjutada vaid töötaja nõudel, lõpetamise § fikseeritakse töölepingu lõpetamises. Tööraamatusse tohib tööandja kirjutada vaid, et tööleping on lõpetatatud ja mis kuupäeval ja kande alus (käskkirja nr).

Siil 9.06.2007 20:52 (17 aastat tagasi)

to muksu Mis tähendab kohtulikult karistatud? Kui vangi minek või kohus oli tööalases asjas siis loomulikult tööleping lõpetatakse.

muksu 9.06.2007 21:33 (17 aastat tagasi)

to siil:olin mõned kuud kinnipidamisasutuses aga mitte eestis, kuigi see vist ei oma antud olukorras mingit tähtsust.tähtis on see, et kas saab tööandja töölepingu ära lõpetada kui ma olen hetkel lapsehoolduspuhkusel.

Sebastian 9.06.2007 22:09 (17 aastat tagasi)

Pätiga saab alati töölepingu lõpetada. Laps ei päästa sind selle eest.

muksu 10.06.2007 00:22 (17 aastat tagasi)

aitäh Sebastian.Ei ole vaja hakata kohe pätiks tembeldama, kui ei tea asja tagamaid.

vot! 10.06.2007 06:14 (17 aastat tagasi)

kui tööandja lõpetas töölepingu seepärast, et kuuldused sinu kinnipidamisest jõudsid temani ja tööandjale eiolnud kasulik, kui tema töötaja on kuidagi selliste asjadega seotud ja seetõttu sind vallandati... ning kui nüüdon selgunud, et oled süütu siis alusel aga saad ju taotleda enda ennistamiste töle...

Siil 11.06.2007 13:11 (17 aastat tagasi)

to muksu Mis on tööandja märkinud TL lõpetamise §-ks? Loogiliselt mõeldes lapsehooldus puhkusel olev töötaja ei tee võimatuks senise töö jätkamist, sest hetkel tal ei olegi töötegemise kohustust(TL on peatunud) ja seda enam, et karistus juba ka ära kantud.