kuhu pöörduda

- 9.06.2007 21:58 (17 aastat tagasi)

Kirjelda olukorda täpsemalt. Näiteks kas on tegu katseajaga või mitte?

mnjaa 10.06.2007 06:08 (17 aastat tagasi)

kas firmas rahuldati mehe avaldus on olemas käskkiri töövahekorra lõpetamise kohta ja tööraamat kätte antud? kui töötasu pole üle kantud sisi sele aja eest mil ta vabastaiu kunu selle ajani, peaks firma maksma mehele palka ja lisaks veel ka viivist. Pöördu oma dokumentidega kohalikku töökaitse inspeksiooni poole.

. 10.06.2007 15:10 (17 aastat tagasi)

Mis lepinguga tegemist? Määratud või määramata tähtajaga? Mis § alusel leping lõpetati? Nii üldise jutu järgi ei oska küll oletada, milles probleem võib olla. Üldjuhul tuleb lõpparve välja maksta viimasel tööpäeval. mnjaale,.. enamasti erafirmad mingit käskkirja töölepingu lõpetamise kohta ei tee, sest ükski seadus selleks ei kohusta. Lihtsalt vormistatakse töölepingu lisa lõpetamise kohta.

Siil 11.06.2007 13:18 (17 aastat tagasi)

to Anny Töötaja peab TL lõpetamisest tööandjale kirjalikult etteteatama üks kuu(v.a. eranjuhud) ja seni käib töötaja tööl edasi kui ei saavutatud kokkulepet lühema etteteatamis aja peale. Seadus räägib kui töötaja töölepingu lõpetamise päeval tööraamatut või lõpparvet vastu ei võtnud, on tööandja kohustatud andma töötajale tööraamatu nõude esitamise päeval ja maksma lõpparve viie kalendripäeva jooksul, arvates nõude esitamisele järgnenud päevast. Muidu tuleb lõpparve väljamaksta töötaja TL lõpetamise päeval mis reeglina on ka töötaja viimane tööpäev.