Töölepingu lõpetamine kiirkorras?

Romas Goran 1.07.2007 17:42 (17 aastat tagasi)

Mul on ka üks küsimus? Mis teha sellises olukorras kui soovin töölt lahkuda, aga paraku ei ole võimalik kuu aega ette teatada. Olen töötanud vähem kui neli kuud oma töökohas. Aga lepingus katseaega kirjas pole? Ette juba suur tänu aitamast

k 1.07.2007 18:14 (17 aastat tagasi)

siis, kui polte kokkuleppel lühema tähtajaga lõpetada ei õnnestu, tuleb kuu aega arvates etteteatamisest töötada. või muretsed arstitõendi, et tervis ei luba sul jätkata - siis on etteteatamisaeg 5 kalendripäeva. muidugi võid ka päevapealt lahkuda, kuid siis võib tööandja nõuda sult ühr kuupalka kompensatsiooniks. kuid seda juhtub siiski harva

Siil 1.07.2007 18:54 (17 aastat tagasi)

Saad tööandjaga kokkuleppele siis võid minna ka päevapealt.

k 2.07.2007 19:55 (17 aastat tagasi)

Minu arvates, kui töölepingus katseajast ei ole juttu, tähendab see seda, et katseaeg tuleneb seadusest tähendab 4 kuud. Siis etteteatamise kohustus on 3 päeva etta!

Siil 3.07.2007 12:33 (17 aastat tagasi)

to k Loll jutt sul! Kui töölepingus ei ole katseaega kokkulepitud siis seda ka ei ole. Ja neli kuud on max katseaja pikkus mitte kohustuslik, katseaeg võib-olla vabalt ka näiteks nädal aega.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.