Teemade kronoloogia
Konkurents
Nina 11.03.2002 18:22 (23 aastat tagasi)
Kysimus:FIE tegutseb Firmas A (ei ole solmitud toolepingut).FIE teeb oma firma samal ajal kui tegutseb veel firmas A ja tegevusala on identne.Firma on loodud. Aga Firma A solmib FIEga lepingu millesse paneb ka punkti, et ta ei tohi 2 aastat tegeleda samal tegevusalal konkureeivas firmas. Kas Firma A saab FIElt trahvi kasseerida olenemata sellest, et selle FIE firma on loodud varem kui temaga Firmas A tooleping solmiti?
Amantese Õigusbüroo 12.03.2002 12:44 (23 aastat tagasi)
FIE ei ole firma (ettevõte ÄS kohaselt)...Riigikohus on leidnud, et FIE on füüsiline isik, mitte juriidiline. See sisaldub juba tema nimetuses.. Ettevõtja samastamine Ettevõttega teebki asja Teie jaoks lootusetult segaseks..
woland 12.03.2002 22:43 (23 aastat tagasi)
FIE all on vist mõeldud FI-d ehk füüsilist isikut. Et leping sõlmida, tuleb poolte vahel saavutada kokkulepe lepingutingimustes. Kui pooled leppisid kokku (siit tähelepanek - mitte firma A ei saa lepingusse punkti panna vaid teine pool peab sellega samuti nõus olema) et konkureerivas firmas ei tööta, siis pole oluline , kas konkureeriv firma on juba loodud või mitte. Seega võib trahvi kasseerida. Vaielda võib selle üle, kas niisugune piirang on seadusega kooskõlas.
Nina 13.03.2002 10:57 (23 aastat tagasi)
Parandus: FIE ei puutu tegelikult otseselt asjasse. St. isik Firmast A loob oma ettevõtte OÜ X samal ajal ta töötab aga veel Firmas A. OÜ X on loodud, aga firma A otsustab äkki sõlimida töölepingu lisa kuhu paneb konkurentsi punkti sisse.
Amantese Õigusbüroo 13.03.2002 13:52 (23 aastat tagasi)
Oma ettevõttes ei pea tingimata alati töötama. Üks asi on olla töövõtja, teine aga tööandja. Usun, et kui x on ainult firma omanik ega tee töölepingu alusel lepingus keelatud tööd, siis probleemi ei pea tekkima. Kõik sõltub, millisel viisil leping keelab töötajal konkurentsist hoiduda: kas töötamisest konkurendi juures või ka osalemisest konkurendi firmas juhtorganeis vms.
Amantese Õigusbüroo 13.03.2002 13:55 (23 aastat tagasi)
Tegelemine peab olema lepingus lahti kirjutatud. Kuskil ei ole öeldud, mida tähendab "tegelemine teises firmas". Keelud tuleb alati üheselt arusaadavalt lahti kirjutada, kui ei, siis saab vaielda jõuludeni ja enamgi veel..:)