koondamine lapsehoolduspuhkuse ajal

? 9.09.2007 11:18 (17 aastat tagasi)

saad oma saamatajäänud puhkuserahad kätte ja kõik.. mi slisakompensatsiooni sule veel vaja?

K777 10.09.2007 09:29 (17 aastat tagasi)

Mis mõttes paneb pillid kotti- s.o. kas pankroti v likvideerimismenetlus või millega tegemist ? Või soovitakse sind lihtsalt koondada- mida nii ehk nii teha ei saa TLS § 91 lg 1 p 2 (1) Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud: 2) töötaja puhkusel (sealhulgas lapsehooldus- ja palgata puhkusel) viibimise ajal ning perioodil, mille kestel töötajale oli kehtestatud osaline tööaeg või ta oli saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele § 68 1. lõikes ettenähtud korras;

tööline 10.09.2007 20:40 (17 aastat tagasi)

et töökoht nagu likvideeritakse lihtsalt ära!

K777 11.09.2007 09:25 (17 aastat tagasi)

TLS § 87 (1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud; (2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töötajale § 90 1. lõikes ettenähtud hüvitust. TLS § 90 (1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu: a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaþi selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses; TLS § 92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last (2) Töölepingu lõpetamine käesoleva paragrahvi 1. lõikes mainitud töötajatega § 86 punktides 1-2 ja 5-8 ettenähtud alustel on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.