Küsimus

. 24.10.2007 18:56 (17 aastat tagasi)

Ilmselt ikka mitte päevarahad, vaid koolituskulud. Kui ta on sellele lepingule alla kirjutanud ja sellega nõustunud, siis peab jah, kuigi 6 aastat on üle mõistuse pikk aeg.

Riukalik Jurist 24.10.2007 19:19 (17 aastat tagasi)

Ütleks, et see on üsna vaieldav kohustus ja päris kindlasti ei saa kedagi muuta läbi selliste lepingute pärisorjaks. Koolituskulusid on põhimõtteliselt tõesti võimalik tagasi nõuda, seda peaks aga sel juhul tegema tööandja kohtumenetluse käigus (juhul kui su sõber näiteks niisama kaabut kergitab ja teisele tööle siirdub). Kas tööandja saab endale lubada pikki, kulukaid ja prognoosimatu lahendiga kohtuvaidlusi on juba teine teema.

iks 24.10.2007 21:24 (17 aastat tagasi)

Kui on sõlmitud koolitusleping, kus kirjas summad ja aeg, millise aja jooksul kohustus aegub, siis on tööandjal tõepoolest õigus neid summasid tagasi nõuda. Võib lõpparvest ka ilma kohtuta kinni pidada. Kui lõpparvena saadaolevast ei piisa, ja töötaja vabatahtlikult pole nõus maksma, siis jah tuleb kohtusse pöörduda. Kui ikka on korrektne leping ja inimene sellele alla kirjutanud, siis ainuke, millega vaielda annab on perioodi pikkus, aga samas jälle inimene ju teadis, millele alla kirjutab.

huviline 27.10.2007 17:45 (17 aastat tagasi)

Kui aga summadeks on päevarahad / nn. komandeeringu rahad mis on siuliselt palk. Ja koolituse eest ei ole tööandja maksnud, kuidas siis lood on, kas saab nõuda tagasi komandeeringu rahasid ???