Lep lõpet.poolte kokkuleppel

? 1.11.2007 10:09 (17 aastat tagasi)

Mis kompensatsioonist sa räägid? Kui pooled lõpetavad töölepingu vastastikusel kokkuleppel, võivad nad seda teha kasvõi päeva pealt. Tööandjal on kohustus maksta sulle sinu poolt töötatud aja eest palka ning hüvitada välja võtmata puhkus. Mingit x kompensatsiooni ta sulle maksma ei pea.

saabas 1.11.2007 10:13 (17 aastat tagasi)

Aga mille eest siis saab 2 kuu kompensatsiooni? Kui 1 poolt soovib tl lõpetada (loe tööandja)

kkk 1.11.2007 10:16 (17 aastat tagasi)

Ma saan aru, et koondamise puhul saab hüvitist ...

. 1.11.2007 11:44 (17 aastat tagasi)

Tööandja peab töötajale maksma hüvitist vaid siis, kui ta lõpetab töötajaga sõlmitud töölepingu kas tööandjaks oleva ettevõte likvideerimise tõttu, ettevõte pankroti tõttu või ta koondab töötaja. Makstav hüvitise suurus sõltub sellest kui kaua on töötaja tema juures töötanud - kui alla 5 aasta, siis 2 kuu keskmine palka, kui 5-10 aastat, siis 3 kuu keskmine palk, kui üle 10 aasta siis 4 kuu keskmine palk. Lisaks peab tööandja maksma hüvitist 1 kuu keskmise palga kui lõpetab töösuhte töötaja mittevastavuse tõttu. Sina räägid ju poolt kokkuleppest, seega ei pea tööandja sulle mingit hüvitist maksma ja miks ta peakski - kompensatsiooni mõte on ju veidigi heastada mingit tööandjast tingitud olukorda.

Misnüüd? 1.11.2007 13:12 (17 aastat tagasi)

Asi selles ongi, et juhataja leiab, et me ei saa läbi, sest ma ei meeldi talle .... ja no kuidas ma saan olla nõus sellise tekstiga ... kui ta määrab paragrafi, kus ta võib ka märkida mittevastavuse siis las käia ... tema nõetele ei vastagi nagunii ... Ma lahkumisavaldust ka lauale ei pane.

. 1.11.2007 16:08 (17 aastat tagasi)

Kui sa tegelikult töölt lahkuda ei taha, siis ei ole ju vaja poolte kokkuleppel töölepingut lõpetada. Kui oled põhimõtteliselt nõus lahkuma, kuid tahad selle eest mingit hüvitist saada, siis saate ju kokku leppida - kui tööandja tahab, võib ta igale lahkujale kopsakaid hüvitisi (nt preemia tehtud töö eest) maksta. Eks nii on ennegi tülikatest töötajatest lahti saadud - räägitud asjad selgeks ning pakutud lahkumise korral mingit summat. Reeglina on ka töötajad asjaga nõus (kes see ikka ülemusega konfliktis töötada tahab).