Hooldusleht

mari 26.02.2008 09:36 (17 aastat tagasi)

Olen tööle vormistatud poole kohaga ühte ja poole kohaga teise asutusse. Olin lapsega hoolduslehel nädala. Ühest töökohast olin puudunud 24 tundi teisel töökohal tööpäevi aga polnud. Hoolduslehete esitades selgus, et üks töökoht(tööpäevi polnud)seda paraku ei arvestanud. Siit küsimus, kui tööpäevi pole kas tööandja peab arvestama minu hoolduslehete? Kas need töötunnid mis olen teinud peab arvestama kui ületunntööd hoolduslehe arvelt.

A 26.02.2008 10:07 (17 aastat tagasi)

Tööajanormi tuleb korrigeerida lahutades kuu normtundidest töötunnid, mis langesid töövõimetuse ajale, kuna teil hoolduslehe aja sees graafiku järgseid töötunde ettenähtud polnud siis pole ka midagi kuu normist maha võtta ja ei tekinud ka kuidagi ületunde.

jh 26.02.2008 20:22 (17 aastat tagasi)

see eei loe kui selleel ajal töötunde polnud hagusleeh päevad lähevad kirja 8 tunniste tööpäevadena ja järelikult tekkivad ületunnid

A 26.02.2008 20:33 (17 aastat tagasi)

to jh Ei ole nii ja küsija ei tööta üldse täistööajaga, et 8 h päevas arvestada. Tee endale enne vastamist teema selgeks.

A ära jahu 28.02.2008 20:08 (17 aastat tagasi)

haigekassa ju maksab nende päevade eest mis on märgitud haiguslehel ja maksab eelmise aasta keskmise järgi.. niiet ka puhkepäevad lähevad sisse

q 28.02.2008 21:44 (17 aastat tagasi)

Mõtle ikka natuke. Kui inimesel on esmaspäevast pühapäevani haigusleht, s.o. 7 päeva, kas siis sinu meelest tuleb tal tööpäevadest 7 päeva maha arvestada või? Ja ongi kohe hoobilt kahe päeva jagu ületunde?

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.