Koondamine/vallandamine

küsija 9.06.2008 20:55 (17 aastat tagasi)

Sõltub, mida tahetakse. Palka vähendada, muudmoodi töölepingut muuta?

töötaja 10.06.2008 09:19 (17 aastat tagasi)

Töötajaid vähendada ehk siis koondada? Aga ülemus räägib et koondusrahasid ei saa.

vot 10.06.2008 09:38 (17 aastat tagasi)

mine üüri tööbüroost neid asju, kusagil on tööturuameti kodulehekülg, vaata sealt. kui oled tööl, olgu katseaeg või mitte, ikka saab koondamisrahad nende puhkusepäevade eest mis sa oled kogunud selle aja jooksul!

vot 10.06.2008 09:38 (17 aastat tagasi)

vabandust! uuri, mitte üüri!

q 10.06.2008 11:45 (17 aastat tagasi)

to vot, koondamisrahad on ikka hoopis midagi muud, kui kasutamata puhkuse kompensatsioon. Töölepinguseadus 90. Hüvituse maksmine töötajale (1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust: 2) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu: a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;

tööandja 10.06.2008 12:03 (17 aastat tagasi)

Ei koonda keegi katseajaga töötajat, vaid tööleping lõpetatakse katseaja ebarahuldavate tulemuste töttu(märkuste mitte saamine pole üldse oluline). Saad saamata töötasu ja kasutamata puhkuse eest hüvitist ja sul on õigus ka töötukassalt saada töötuskindlustushüvitist kui muud nõuded ka täidetud http://www.tootukassa.ee/est/tootuskindlustus/tootuskindlustus/huvitised#tootuskindlustushuvitis

q 10.06.2008 13:18 (17 aastat tagasi)

Ei ole eelkirjutajaga päriselt nõus. Katseaja ebarahuldavaid tulemusi peab tööandja ikka vaidluse korral olema võimeline tõestama. Ja kui firmas on koondamise situatsioon, siis ei ole sugugi kindel, et sellise vaidluse korral õigus töötaja vallandanud tööandjale jääb.

töötaja 11.06.2008 19:04 (17 aastat tagasi)

Kellegil pole mingeid probleeme ega märkuseid olnud, lihtsalt ülemused ütlesid et liiga palju töötajaid ja tuleb koondada. Moosis suht tund aega mind, et kirjutaksin oma soovil lahkumisavalduse, kuid ütlesin, et vaat just eilsest olen haiguslehel ja nii ongi ... see minu kaitse senikaua kui süstemast aru saan.

tööandja 11.06.2008 23:14 (17 aastat tagasi)

Selle "haigusega" andsidki rohelise tee tööandjale sind vabalt katseaja ebarahuldavate tulemuste töttu tööleping lõpetada. TLS §33. Katseaeg (1) Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. (2) Katseaeg ei või ületada nelja kuud. (3) Katseaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli peatatud § 55 punktide 1-6 alusel. §34. Katseaja tulemused (1) Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus töölepingu lõpetada (§ 86 punkt 5). Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada. Katseaja lõpp muuseas lükkub ka edasi nii, et ära looda haiguslehega seda aega üle elada.

q 12.06.2008 11:02 (17 aastat tagasi)

Tööandja, ära aja nüüd ikka jama siin. Ega ikka ei anna küll igasugune haigus õigust katseaega ebarahuldavaks lugeda. Selleks, et saaks töötajat selle punkti järgi töölt vabastada, peab olema arsti otsus, et haigestumine on kuidagi seoses tööga. Kui ikka töötaja näiteks mingisse viirusesse haigestus, siis ei saa ju kuidagi väita, et ta ei sobi tervislike näitajate tõttu seda tööd tegema.

. 12.06.2008 11:15 (17 aastat tagasi)

No annab siiski küll - tööandja eesmärk töötaja tööle võtmisel on see, et oleks keegi, kes suudab igapäevaselt tööd teha, oleks piisava kvalifikatsiooniga, oskaks ja tahaks reaalselt tööd teha, oleks kohusetundlik ning sobiks olemasolevate kolleegide ning teiste isikutega (nt klientidega). Selleks ongi katseaeg, et veenduda, kas töötaja on sobilik või mitte. Kui töötaja on nii õrnake, et ei pea 4 kuudki töötamist vastu ning keset kena suve kohe haigeks jääb, siis saab sellest väga hästi teha järeldused, et ta ei sobi antud tööle - tööandja võib õigusega öelda, et tundub, et see töö on sulle liiga raske. Nagu eelpool öeldi, katseaja kulg peatud haiguslehel olemise ajaks, seega ei saa too "puruhaige" töötaja kuidagi katsejast mööda vingerdada. See, et tema kohta senini märkusi ei ole tehtud ei takista tööandjal hakata neid märkusi tegema. Ma saan muideks suurepäraselt aru, et teemaalgataja ei taha lihtsalt niisama ära minna ning loodab vähemalt koondamishüvitise saada, kuid selle lükkega, et probleemide ilmnemisel "haigeks" jäi, tõmbas ta endale vaid vee peale.

töötaja 12.06.2008 14:33 (17 aastat tagasi)

Teatise mille sain oli põhjus: firma töömahu vähenemine, niiet ei ole siin vett veel peal midagi.

tööandja 12.06.2008 16:26 (17 aastat tagasi)

Mis teatis see on?