Teemade kronoloogia
Vanemapalk (2)
omanik keeldub ikka veel tagatise maksmisest (6)
panga küüsis (11)
Ettevõtte likvideerimine lapsehoolduspuhkusel töötaja jaoks (7)
tööleping. (3)
vara jagamine (4)
Ettevõtte likvideerimine lapsehoolduspuhkusel töötaja jaoks
Aini 9.08.2008 13:23 (16 aastat tagasi)
Kas tööandja saab likvideerimisprotsessis lapsehoolduspuhkusel töötaja n-ö mahavaikida ja AS-i ikkagi likvideerida? Tagantjärgi saan tööandja küll kohtusse anda, aga kui ettevõtet enam pole, mida ja kelle käest ma siis enam nõuan.. Kas ma saaksin sellise olukorra tekkimist ära hoida? Tööandja teavitas mind meilitsi, et tahab ettevõtet likvideerida ja vaatasin Äriregistrist, et sellekohane märge on olemas. Aga seadusjärgset hüvitist ta maksta ei taha-ma olen südametunnistuseta kui seda nõuan..:) Kas ma saan siin mingeid samme ettevõtta või pean jääma ootama, mida tööandja teeb?
!!!! 9.08.2008 15:47 (16 aastat tagasi)
Pöördu juristi poole enne kui hilja on!
Õige 9.08.2008 16:42 (16 aastat tagasi)
Ei saa ju ettevõte oodata kuni ühe töötaja lapsehoolduspuhkus lõpeb! Seadus näeb ette hüvitise niisuguseks puhuks kõikidele töötajatele sõltumata sellest, kas ta on lapsehoolduspuhkusel või töötab usinasti. Siin polegi midagi nõuda, see on tööandja kohustus! Ja kui Sa ise ei saa hakkama selle küsimisega, siis palu mõnel targemal - eelmisel foorumlasel õige märkus juristi suunas - tööandjale ametlik kiri teha. Maksad mõnesaja krooni juristile ja võidad mitme kuu palga sõltuvalt staaþist + muud hüvitised. Siin virisemise asemel saad küll sammu ette võtta - pöördu juristi poole, just!
Aini 9.08.2008 21:41 (16 aastat tagasi)
Lp Härra Õige! palun, kui Teil pole midagi asjalikku öelda, siis ärge kirjutage midagi.
suss 10.08.2008 09:33 (16 aastat tagasi)
§90. Hüvituse maksmine töötajale (1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1) tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu: [RT I 2006, 31, 236 – jõust. 1.01.2007] a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaþi selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses; b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaþi selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses; c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaþi selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;
Aini 11.08.2008 01:03 (16 aastat tagasi)
Lp suss! Aitäh, aga seda ma juba tean ning see ei olnud minu küsimus. Mind huvitab protsess, KUIDAS see toimima peaks hakkama. Kui ma tean, et firma likvideeritakse ja tööandja ignoreerib mind. Milliseid samme ja muillisel kujul mina saan astuda.
Niia 11.08.2008 08:24 (16 aastat tagasi)
Naljanina! Töölepingut ei olegi ju võimalik lõpetada sedasi hüvitist maksmata. Ja enne likvideerimist peavad olema töölepingud lõpetatud. Kui probleem tekib tööandjaga, on see pikk teema seletada, millal ja kuidas pead midagi tegema. Õige on nendel kommenteerijatel, kes ütlevad, et sellise tööandjaga suhtlemine ei ole siinse foorumi, vaid juristi teema!
Uudu 14.08.2008 13:47 (16 aastat tagasi)
Mul just selline case. Tööandja ei andnudki haldurile minust üldse teada, nüüdseks firma likvideerimisest juba möödas 5 kuud. Ise ostsisin halduri üles, kes oli väga väga üllatunud. Niisiis töötukassa peaks maksma ikkagi hüvitist, aga kas siis protsessida endise tööandjaga või pole mõtet. Mis riik see selline on, kui sellised asjad võivad juhtuda. Selles on küsimus.