raseda ajutiselt töölt vabastamine

no 29.08.2008 20:29 (16 aastat tagasi)

kui sulle pole sobivat tööd anda siis saadetakse sind jah koju istuma ja palka saad endiselt edasi.

Vivian 29.08.2008 20:40 (16 aastat tagasi)

Hakkaksin saama eelmise aasta sm-ga maksustatavast tulust 80%-i, mitte palka. ST et sissetulekusks oleks põhimõtteliselt miinimumpalk ja emapalga rikuks ka see ära, kuna dekreeti läheksin 2009-ndal aastal.Ja tööd teen ju täpselt samamoodi edasi nagu varemgi teinud olen. Seaduste järgi ei tohi naisterahvad üle seitsme kg-i kaaluvaid raskuseid nii kui nii tõsta.

NB! 29.08.2008 20:49 (16 aastat tagasi)

On kas erinevat asja kas saad kergema töö või jääd töövõimetuslehele. Tutvu vähemalt enne algallika infoga: http://www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/yleviimine/

NB! 29.08.2008 20:50 (16 aastat tagasi)

näpukas: On kaks...

aga 29.08.2008 21:03 (16 aastat tagasi)

palka mingil juhul vähendad aei tohi ju

NB! 29.08.2008 21:09 (16 aastat tagasi)

To aga, miks ei tohi kui ta kergemale tööle üle viiakse? Kui tekib vahe eelmise aastaga võrreldes hüvitab selle vahe HK.

NB! 29.08.2008 21:14 (16 aastat tagasi)

TLS §63. Raseda töötingimuste ajutine kergendamine või ajutine üleviimine teisele tööle (1) Rasedal on õigus nõuda arsti vormistatud haiguslehe alusel töötingimuste ajutist kergendamist või ajutist üleviimist teisele tööle. Töötajale hüvitatakse palgavahe ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras. (2) Kui tööandja asukoha (elukoha) järgne tööinspektor on tuvastanud, et tööandjal ei ole võimalik raseda töötingimusi kergendada või teda kergemale tööle üle viia, vabastatakse ta haiguslehel näidatud ajaks tööst ja makstakse kohustusliku ravikindlustuse hüvitist ravikindlustuse seaduses ettenähtud korras.

aga 30.08.2008 06:37 (16 aastat tagasi)

antud juhul ju ei saanud inimene töövõimetuslehte aj töökohalei ole mingit alust neid sätted rakendada. On lihtsalt paber mis informeerib, et naine on rase ja ei tohi raskusi tõsta. Samasteeb ta ju tööd ikka endiselt edasi, kuid raskusi ei tõsta- ag apalka saab vähem... naine võiks pöörduda tööökaitse inspektsioooni.

§ 30.08.2008 08:22 (16 aastat tagasi)

Point selles ongi, et haigusleht (ehkki rasedus pole haigus, informeerib arst sellise dokumendiga tööandjat asjaolust, et töötaja ei ole töövõimetu, ent vajab ajutiselt leebemaid töötingimusi) ja töövõimetusleht (inimene on selle alusel kodus siruli ja haige, ei ole võimeline tööd tegema) on väga-väga erinevad asjad. Praegune küsija sai arstilt justnimelt haiguslehe!

query 30.08.2008 16:47 (16 aastat tagasi)

Haigusleht ja töövõimetusleht on üks ja sama asi. Haigusleht on lihtsalt rahvapärane nimetus. Antud juhul küsis töötaja arstilt tõendi,et ta ei saa teha töid, mida tema töökoht eeldab, ehk siis raskuste tõstmist ja ületunnitööd. Järelikult on tööandjal kaks valikut, kas pakkuda töötajale kergem töökoht või kui kergemat tööd pole pakkuda, siis saab töötaja arstilt haiguslehe ja jääb koju, ning saab rahasid haigekassast. See ikka ei ole päriselt töötaja oma valida, et tahan töötada endisel kohal, aga teha ainult niipalju kui mulle sobib.

Vivian 31.08.2008 10:57 (16 aastat tagasi)

Minu jutu point ongi see, et pole nõudnud arsti käest haiguslehte, küsisin ainult tõendi, et kolleegidega ei tekiks mingeid mõtetuid vaidlusi, miks ma enam väga raskeid asju ei tõsta. Ja tegelikult on nende raskuste tõstmiseks meil tööl mehed. Ühesõnaga minul ei ole mingit probleemi, et seal edasi töötada. Probleem on tööandjal - pigem hoitakse tööl joodikuid kui rasedat.Ja kui mina pole haiguslehte nõudnud, siis ei saagi aru kas nende poolne käitumine on päris õige.

aga 31.08.2008 11:19 (16 aastat tagasi)

sellisel juhul ongi tööandja käitumine täiesti õige ju. Selle lehega sa ei saagi midagi enamat nõuda ja see oli tööandjale kui info lihtsalt et oled rase. muud ei midgai...

h 31.08.2008 18:26 (16 aastat tagasi)

sellegipoolest ei tohi tööandja sundida rasedat ja üldse naist tõstma asju, mis ületavad seaduses ettenähtud normi. Ja palk peaks ju samaks jääma, sest töö teed sa ju ära. Kas siis tõesti teised naised on nõus sellega, et peavad tõstma normi ületavaid raskusi. Tööandjat tuleks karistada selle eest! Ära jää mingile haiguslehele, vaid seisa enda eest!

jah 31.08.2008 18:29 (16 aastat tagasi)

töökaitse abi läheb siin vaja..

query 31.08.2008 20:11 (16 aastat tagasi)

No kuulge. Probleem ju oligi nimelt selles, et teemaalgataja ei saa oma tööd ära tehtud, kuna see eeldab raskuste tõstmist (üle ettenähtud normi raskuste tõstmine on omaette teema), ja tööandja peab tema töö ära tegemiseks samale kohale tööle panema veel teise inimese, et töö tehtud saaks. Kindlasti ei ole vivianil probleemi, kui teised tema eest osa tööd ära teevad, küll aga ei pruugi selline lahendus olla tööandjale vastuvõetav. Ja et kaubavastuvõtja peab aegajalt ka kaubakaste tõstma, see on ka päris selge. Nii et ma pakun, et töökaitse (kui tööandja suudab tõestada, et raskused jäävad lubatud normi piiridesse) annab antud juhul siiski õiguse tööandjale. Kui töötajal on tõend, et ta ei saa antud kohal ettenähtud tööd teha, siis pole tööandjal kohustust palgata talle abilist, vaid tuleb pakkuda kergemat tööd või kui seda pole, siis jääb töötaja koju sünnitust ootama. Küllap neil meestel on siiski ka oma töö, milleks nad tööle on võetud, ja viviani eest töö ära tegemine on neile lisakohustus, mille eest neil omakorda on õigus nõuda lisatasu.

h 1.09.2008 10:40 (16 aastat tagasi)

vivian ju ütles, et tuleb ette raskemate kastide kui 10 kg tõstmist. Ma küll ei tahaks lapsest ilma jääda!

ah 1.09.2008 11:30 (16 aastat tagasi)

mis te nutate! mina tõstsin ka 50-kg-seid kotte üksinda ühest kohast teise... nanipunnid olete!

to h 1.09.2008 15:58 (16 aastat tagasi)

kui oli tõesti selliseid juhuseid, et tuli tõsta raskemaid asju, kui lubatud, siis oleks vivian kohe pidanud probleemiga tegelema. Praegu taandub küsimus ikkagi sellele, et ta ei ole seoses rasedusega võimeline oma tööd tegema. Ja viidake ka õigusaktile, kus on öeldud, et naised ei tohi teisaldada üle 10 kg esemeid.

NB! 1.09.2008 16:24 (16 aastat tagasi)

Viivian paneb oma jutuga kõik ühte patta aga juhtumi puhul tuleb lähtuda mis sulle siis arst ikka andis ja mis moodi sind küll tööandja diskrimineerib selle pärast, et last ootad? Raskuste käsitsi teisaldamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=84808 Töötervishoiu ja tööohutusenõuded rasedate ja rinnaga toitvate naiste tööks https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=72741

query 1.09.2008 16:47 (16 aastat tagasi)

Eeltoodud õigusaktid ei kirjuta kusagil, et naistele on lubatud piir 10 kg. Nii et kes siin väitis, et selline on lubatud piir, siis nimetage, mille alusel selline väide. Aga jah, Vivianiga on asi üsna selge. Kui tema töö eeldab öötööd ja raskuste tõstmist, ja ta tööb tööandjale paberi, et ta seda teha ei tohi, siis polegi tööandjal ju eriti valikuid.