Tööleping - juura.ee

Tööleping

Riina 30.10.2008 16:43 (16 aastat tagasi)

PALUKS SELGITUST TÖÖLEPINGUS KAHELE JÄRNEVALE PUNKTILE. 1.Töötaja kinnitab Lepingu allkirjastamisega nõusoleku andmist võimalike Tööandjale tekitatud kahjude hüvitamiseks Töötaja töötasust summade kinnipidamiseks ulatuses, mille korral pärast kõigi palgale pööratud nõuete alusel kinnipidamiste tegemist makstakse Töötajale välja vähemalt 80 protsendile riigi poolt kehtestatud palga alammäärast vastav summa. 2. Töötaja vastutab Tööandjale süüliselt tekitatud materjaale kahju eest. Töötaja kinnitab Lepingu allkirjastamisega nõusoleku andmist Tööandjale tekitatud kahjude hüvitamiseks nende tegelikus suuruses ning seejuures ka Töötaja ühe kuu töötasu ületavas summas.

LK 30.10.2008 16:50 (16 aastat tagasi)

seda otsesõnu tähendabki, et kui midagi teete, mis nendele ei meeldi, vms, siis kohustate tekitatud kahju korvama. Kui sellist asja lepingus ei ole, siis tööandja saab raha kinni pidada ainult siis, kui te annate kirjalikku nõusoleku, kui ei anna, siis võib minna ainult tööinspekstiooni, kohtusse. Teine punkt ütleb seda, et olete mingis asjas süüdi, siis automaatselt nõustute korvama kogu kahju. Seadus lubab võtta ainult 1 kuu palga ulatuses, aga kui kirjutate selle alla, siis ükskõik mis summas (näide saate palka 10 000 kätte, juhtus mingi jama (masin jäi seisma kaupa enam ei saanud teha, süüdi seiskamises olite teie), kaupa oleks saanud teha 100 000 eest, aga kuna asi seisas siis tööandjal jääb 100 000 saamata. Seaduse järgi oleksite kahju tekitamise eest maksnud ainult 10 000, sellise punktiga lepingus maksate aga kõik).

Riina 30.10.2008 17:34 (16 aastat tagasi)

Sellisel juhul ma leian, et sellisele lepingule ma küll alla kirjutada ei saa. Ma siis ei saa ennast ju kuidagi kaitsta.

? 30.10.2008 20:44 (16 aastat tagasi)

No see on sinu õigus. Kuid mõtle sellele, kuidas siis tööandja peaks ennast kaitsma? Selles, et töötaja peab töösuhte alguses võtma endale vastutse enda poolt korda saadetud sigaduste eest, pole midagi erilist. Või on sul juba tööle asudes kindel plaan hakata tööandjale kahju tekitama?

LK 30.10.2008 20:49 (16 aastat tagasi)

samuti ütleks, et tuleb analüüsida mis laadi töö on, kui see on nn kontoritöö,siis muidugi lepingus ei peaks sellist asja olema, kui see on midagi muud ja otseselt teist sõltuv, siis võib olla tööandja teeb õigesti ennetades. Igal juhul otsustate ise

. 31.10.2008 07:19 (16 aastat tagasi)

nõus, et sõltub tööst, kuid ka kontoritööl võib materiaalse vastutuse võtmise nõudmine olla igati mõistetav - näiteks kui töötaja kästutusse antakse sülearvuti, mobiiltelefon ning lisaks ametiauto kasutamise õigus Rääkimata sellest, kui töötaja saab juurdepääsu pangakontole, oma käsutusse krediitkaardi, õiguse ettevõte nimel tellimusi vms anda jne jne

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.