jõulutoetus

aga 7.11.2008 08:53 (16 aastat tagasi)

sellised asjad on ikka pandud paika asutuse siseselt aga kui määratus et 50% palga ulatuses, siis kui sa tööl pole olnud sel aastal ja palka ka ei saanud - sinu palk on 0 seega sinu toetus oleks ka 50% nullist... kuid on selliseid asutusi, kes ka oma lastega kodus olevaid töötajaid meeles peavad kas esemeliselt või rahaliselt tehtud väikese kingiga, mis pole aga sama suur kui teiste saadav jõulupreemia... tegelikult tee endale selgeks, et kas jõulupreemia või tuemuspalk..

xxx 7.11.2008 18:51 (16 aastat tagasi)

no kuule, tegemist on preemiaga tehtud töö eest, kui sa pole tööl olnud, siis mida sa tahad? Kui oled olnud näiteks pool aastat tööl, siis saad poole jõulutoetusest ja sinu asendaja teise poole, aga see on ka sinu ülemuse otsustada.

q 7.11.2008 22:00 (16 aastat tagasi)

selliste toetuste maksmiseks ei kohusta tööandjat ükski seadus. Sellepärast on ka ettevõttel endal õigus otsustada, kellele ja kuipalju neid maksta. Ja kui ettevõttes on otsutatud, et makstakse ainult neile, kes parasjagu tööl, mitte kõigile hingekirjas olijatele, siis polegi midagi eriti vaielda. Ja seda, kuidas on teil jõulutoetuste maksmine reguleeritud, ei oska siin foorumis ilmselt keegi sulle öelda. Seda saad küsida ikka ainult oma ettevõttest. Vaevalt, et raamatupidaja lihtsalt omast peast jama ajab.

diana 9.11.2008 08:48 (16 aastat tagasi)

ma olin tööl ..see aasta 9 kuud...ja kavatsen peagi naasta ..sulle xxx teadmisex

vata 9.11.2008 09:29 (16 aastat tagasi)

kui naased tööle veel sel aastal ja oled tööl sel ajal, kui seda preemiat määratakse siis peksid ka saama... paraku võib asutuses olla nt selline tingimus, et kui ikemalt või teatud aja kui on olnud haiguslehel siis jah ei saa seda toeust ja siis ei oma tähtsust, kas oli haigus või rasedus

q 9.11.2008 12:50 (16 aastat tagasi)

Vata... kui tööandja paneb jõulutoetuse maksmise sõltuvusse sellest, kas inimene on olnud haiguslehel, siis võib sellise otsuse peale kohtusse kaebuse esitada, ja üpris kindlalt selle vaidluse ka võita. Vaevalt, et mõni tööandja nii rumala põhjenduse kirja paneb toetuse mittemaksmise õigustamiseks. Ei ole mõtet siin selliseid rumalaid oletusi hakata tegema. Kõige täpsema vastuse saab diana siis, kui läheb ja küsib oma tööandjalt, kas talle makstakse seda toetust, ja kui ei maksta, siis miks ei maksta.

vata 9.11.2008 12:57 (16 aastat tagasi)

minu tööandddjal on selleks koostatud juhend kuidas määrata aastapreemiat/jõulutoetust,/ 13 kuu palka - või kuidas kusagil keegi seda nimetab. igatahes selle tasu suurus ja maksmine sõltubki konkreetselt iga töötaja tööanusest. Eelneevalt viiakse läbi ka arenguvestlused töötajatega ja määratakse töötajate panused. kusjuures ongi ni, et kui töötaja in viibinud haigusslehel sis tema tööpanus ju väheneb ja suureneb teiste töötajate tööpanus sest keegi ju peab selle töö ära tegema! tööpanust aarvestatakse tegelikult tööl oldud tundide ja aasta tõõtundide suhteena ja see ju loomulik, et haiguslehel olijal on tööpanus väiksem, mida on tal siis siin nõuda või taotleda. Eks nende tõõpanus seevastu jälle suurem,kes asendusi ja ületunde teinud ja saavad ka suuremat preemiat.

to vata 9.11.2008 15:00 (16 aastat tagasi)

Sulle hirmasati meeldib vaielda, ükskõik millisel teema. Kahjuks paistab sinu kirjutistest, et enamasti ei saa sa ise ka aru, mida sa siin tõestada püüad. See viimane, mida sa praegu siin kirjutasid, näitab veel eriti hästi, et sa võtad ühe kusagilt kuuldud lause, teise teisest kohast kuuldud jutu, segad kõik kokku ja saadki enda arvates absoluutse tõe. Kohe kuidagi ei usu, et selles sinu nimetatud juhendis on kirjas, et haiguslehel viibinud inimestel preemiat, toetust vms. vähendatakse ja seda just sel põhjusel, et inimene viibis haiguslehel. Mõistusega inimest iseloomustab see, et ta ei vaidle teemadel, millest ta eriti midagi aru ei saa.

aino 9.11.2008 15:32 (16 aastat tagasi)

to vata! mina lugesin välja vata jutust hoopis seda, et töötajad saavad seda tulemuspalka või kuidas keegi nimetab ikka oma tööpanuse järgi. tööpanust aga hinnatakse selle järgi, kui palju inimene on panustanud töö heaks. näit ka meil arvestatakse välja tööpanus: selleks arvutatakse välja mitu tundi töötaja reaalselt oleks pidanud tööl olema. reaalsete töötundide ja tööl oldud tundide suhhte alusel arvestatakse ka protsent mille alusel saab siis inimene seda tulemuspalka. Tulemusssspalka saavad ka nt naised kes on läinud lapseholduspuhkusele või siis haigusslehel olevad inimesed - aga nendel on see tulemusspalk vastavalt ka veidi väiksem samas jõulutoetust makstakse kusagil 500 eek ja seda ainult neile, kes sel hetkel töötavad, või on viimased 2 kuud olnud tööl. nt uued töötajad, kel pole veel 2 kuud tööl oldud või siis lasteg akodused mammad on saanud tavaliselt kommipakid nagu lapsedki.

q 9.11.2008 21:34 (16 aastat tagasi)

nõus, et tulemuspalka arvestatakse töötulemuste järgi. Loomulikult valib iga ettevõte oma süsteemi, kuidas ja kellele tulemuspalka või preemiaid makstakse. Ja see võib igas ettevõttes vägagi erinev olla. Aga kuidagi ei saa olla nõus väitega, et kui inimene juhtub vahepeal haige olema, siis tema tööpanus kohe kõvasti väiksem. Kui näiteks inimene on oma töökohal üks ja ainus, ehk siis teisi sama töö tegijaid firmas pole, siis ta peab nii ehk naa oma töö ära tegema. Aga teie arvates tuleb teda siis karistada haige olemise eest tulemuspalga vähendamisega, kuigi oma töö on ta ära teinud? Vata probleem on selles, et tema väitel on ainus õige variant see, mida kasutatakse tema ettevõttes, (või pigem see, kuidas tema on asjadest aru saanud.) Vata on siin foorumis varem ju ka korduvalt ja pikalt vaielnud selle üle, et tema arvamus on ainus ja õige ja kõik teised arvavad valesti.

vata 9.11.2008 23:44 (16 aastat tagasi)

vatasid on siin siiis järelikult mitu... aga eelkõneleeejal on just õigus ja õigesti arusaanud ka.paraku mõnedes ettevõtetes ongi selllised kipakad süsteemid.. ise samuti asutuses ainus oma ala tegija ja ka alluvate töö tuli ära teha kui need haiged. elmisel aastal aga olin ise pikalt haigusslehel, kusjures tegin kodus olles oma tööd et teised töötajad ega asutuse maine ei kannataks ja seda tulemussspalka sain ka vastavalt sellele, kui palju päevi mul tll arvestuses kirja läks - kodus tehtud töö päevad ei lugenud... asutus nüüdseks likvideeritud ja uue skohas suht norm elamine