Määratud ajaks sõlmitud tööleping

Riina 6.01.2009 12:22 (16 aastat tagasi)

Jätkan küsimust: Kas antud juhul saab lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja asendamist käsitleda kui konkreetset tööd, mis lõpeb põhitöötaja naasmisega lapsehoolduspuhkuselt (tööks on klienditeenindus) või oleks pidanud selle ikka kuupäevaliselt ära määrama? Ette tänades, Riina

Ranek 6.01.2009 13:00 (16 aastat tagasi)

Sa jätad välja toomata selle küsimuse mõtte? Kas ta tahab saada mingit hüvitist või väita, et tööleping sõlmiti tähtajatult? Arvan, et tegelikult oleks olnud loomulikult mõlemale poolele olnud kasulikum märkida ära kuupäev ka töölepingus. Aga kuna nii tööandja kui töövõtja said aru, et leping sõlmitakse lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja asendamiseks(mis on loogiliselt võttes ajutise iseloomuga), siis ei ole ju probleemi, mille üle vaielda?

Riina 6.01.2009 13:13 (16 aastat tagasi)

Küsisin selleks, et kuna konkreetne tähtaeg on määramata, siis puudub asendajal võimalus otsida omale uut töökohta, kuna ta ei tea päevagi ette, millal eelmine töötaja võib tööle naasta ja millal lõpeb tema tööleping. Töölepingu lõppemise aeg peaks olema ikkagi täpselt teada, milleks muidu on igasugused etteteatamistähtajad seadustesse kirjutatud.

Riina 6.01.2009 13:15 (16 aastat tagasi)

Ise leian, et antud ebamäärase tähtajaga töölepingu puhul tuleb see lugeda tähtajatuks või siis äärmisel juhul lähtuda lapsehoolduspuhkuse maksimaalsest pikkusest ehk kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Ehk et lapse 3-s sünnipäev on asendaja viimane tööpäev.

molly 6.01.2009 13:50 (16 aastat tagasi)

võid ju kirjutada,et lapse 3a saamiseni,aga sellel asendataval on iga kell õigus tööle tulla,ta ei pea olema kodu 3 aastat.siis on sul 2 inimest 1 koha peal.t kui on kirjutatud et määratud ajaks kuni asendatava tööle asumiseni,siis ongi ju asendaja töö sellega lõppenud.kui asendaja võttis selle koha selliste tingimustega vastu,siis ta ju teadis et võibolla peab sealt iga kell lahkuma.

q 6.01.2009 14:44 (16 aastat tagasi)

mollyl õigus. Kellegi asendamiseks tehaksegi tähtajaline leping ja lepingu lõppemise tähtajaks märgitaksegi asendatava tööle naasmine. Nii et selline leping on igati korrektselt sõlmitud ja vaielda pole siin midagi. Võib ju võtta asendaja ka näiteks haigestunud inimesele, ja siis pole ka kuidagi võimalik kuupäevaliselt kindlaks määrata, millal asendatav terveks saab ja tööle tagasi tuleb.