Lapsehoolduspuhkuselt tagasi tööle naasemine

molly 29.01.2009 15:38 (16 aastat tagasi)

sina pead oma ametikoha tagasi saama,sinu asendaja on üleliigne

ei lastud tööle, kuna kirjutasin ju ise enne avald 29.01.2009 20:10 (16 aastat tagasi)

kui sa omal ajal kirjutasid avalduse, et soovid lapsehoolduspuhkusel olla 2010 lõpuni, siis ei ole tööandja kohustatud mitte millekski. ütlebki, et võta see, mis pakkuda on, ole lapsehoolduspuhkusel edasi, või lahku omal soovil. nii see tegelikult käib. ja kui liiga palju plõksima hakkad, leiab tööandja ALATI põhjuse, miks sind vallandada.

q 29.01.2009 20:38 (16 aastat tagasi)

eelmisele, ära nüüd aja jama. Lapsehoolduspuhkust on õigus ükskõik mis ajal katkestada ja tööle tagasi minna. Ja tagasi peab saama just selle töö ja ülesanded, mis lapsehoolduspuhkusele minnes lepingus määratud olid. Asendaja leping tuleb lõpetada. Emal on õigus oma endist kohta tagasi nõuda. Tööandjal ei ole õigust mingit teist kohta pakkuda.

q 29.01.2009 20:40 (16 aastat tagasi)

ja alla 3-aastase lapse vanemaid vallandada ei tohi ilma tööinspektori nõusolekuta. Nii et pole siin midagi , et ALATI leiab põhjuse.

seesama pikk nimi, mis 20:10 29.01.2009 21:50 (16 aastat tagasi)

selles see asi ongi, et võetakse tööle tagasi küll, aga üsna pea leitakse "viga" töötajas, et ta vallandada. ja ma ei aja jama, ise kogesin omal nahal. koondamist küll ei saa, alla 3-aastase lapsega ei saagi koondada. ja ei pea saama samu tööülesandeid tagasi, kui vahepeal on asutuse töökorraldus kõvasti muutunud. tööandja võib pakkuda asemele teist tööd, kui vastu ei võta, oma asi. vaielda võib muidugi lõpmatuseni, võib pöörduda ka töövaidluskomisjoni jne. aga isegi see komisjon ja kohus ei saa sundida uuesti looma töökohta, mis on vahepeal kaotatud, kuna asutuse töö on oluliselt muutunud. võid nõuda teist tööd, sama koormusega ja sama tasuga, aga kui su eelmine töökoht on kaotatud, siis seda kohta uuesti ei loo keegi. ja kui ema kirjutas, et on 2010 lõpuni kodus, siis asendaja võetigi 2010 lõpuni, tema tähtajalist lepingut ei saa ka lambist kustutada. eks vaielda võib lõpmatuseni, aga see on sama hea, kui peaga vastu seina joosta. kõigil meil omad kogemused ja mina räägin enda omadest.

eelmisele 29.01.2009 22:56 (16 aastat tagasi)

kui sina lasid endale pähe istuda, siis on see sinu probleem. Lapsehoolduspuhkusel olijale võetakse asendaja tähtajalise lepinguga, kus lepingu lõppemise tähtajaks on märgitud asendatava tööle naasmine, mitte mingi kindel kuupäev. Ja nagu teemaalgataja kirjutas, ei ole tema koht mitte kaotatud, vaid seal on teised inimesed, nii et on küll antud juhul võimalik tagasi saada oma kohta. Ja see õigus titepuhkuselt tulijal kohe kindlasti on. Jah, tööandja võib pakkuda teist kohta, aga kui tulija sellega nõus pole, siis peab ta tagasi saama oma endise koha, endise palga ja ülesannetega. See, et ema kirjutas avaldusse puhkuse lõpuajaks 2010, ei võta temalt seaduslikku õigust igal ajal tööle tagasi minna enne seda tähtaega. Asutuse reorganiseerimine on täiesti teine teema, ega ole antud postituse puhul oluline.

seda 30.01.2009 07:57 (16 aastat tagasi)

juhul kui töötaja ise ei läinud tööle kellegi asendajaks varem ja selle asenduse pealt siis läks lapsehooldamisele

q 30.01.2009 10:11 (16 aastat tagasi)

asendaja leping lõpeb asendatava tööle tulekuga, see kehtib ka lapsehoolduspuhkusel olijale. Et kui lapsehoolduspuhkusele minejal oli tähtajaline leping, siis lapsehoolduspuhkus ei ole lepingu lõpetamisele taksituseks.

Maris Kollamaa 2.02.2009 08:25 (16 aastat tagasi)

olin töötanud asutuses 4 astat siiis jäin lapsehoolduspuhkusele. minu asendajaga sõlmiti leping minu lapseholduspuhkuse lõpuni. Kuid asendaja jäi ennne minu lapse 3 aastaseks saamsit ise lapsehooldusele. mind kutsuti 6 kuud varem tööle ja pidin kirjutama avaldue, et soovin katkestada lapsehooldudpuhkuse ja asun tööle oma asendaja asendajana kuni tema lapsehooldudpuhkuse lõpuni. Nüüd siis on küsimus selline, asendaja laps hakkab saama 3 aastaseks ja ta väidab, et tema tuleb nüüd tööle tagasi ja mina kui tema asendaja, pean uue töö otsima. Kas ongi nii?

h 2.02.2009 11:03 (16 aastat tagasi)

Keegi ei saa sind sundida avaldust kirjutama. Tööle võid igal ajal naasta, aga ei saa koondada alla 3a. lapsega. Ja mitte teise asendajana, vaid vanale kohale, kus sa olid enne lapse sündi. Vaata, mis teine poole siis tahab. Ära kirjuta millelegi alla, ütle, et vajad mõtlemisaega. Seniks loe seadusi.

kata 2.02.2009 11:32 (16 aastat tagasi)

Maris, kui seoses sinu avaldusega tehti muudatus sinu töölepingusse ning sa sellele alla kirjutasid, siis on sinu leping nüüd tähtajaline. Tähtaeg kukub siis, kui sinu endine asendaja, kelle asendaja sa nüüd oled, tööle asub. Allkirja andmisega töölepingu muudatusele nõustusid sa sellega, et sinu tähtajatu leping muudeti tähtajaliseks. Sellisel juhul ongi nii, et kui see inimene tööle tuleb, sinu leping lõpeb.

Maris 2.02.2009 18:19 (16 aastat tagasi)

minu avalduses seisis ainult minu kohta, et palun katkestada minu lapsehoolduspuhkus ja lubada tööle asuda X kuupäevast. Kuna olen ise teistkordselt beebiootel ja peaksin minema dekreetpuhkusele 10 päeva enne kui minu asendaja lapsehooldudpuhkus läbi saab siis sai antud suusõnaline lubadus, et olen need 10 päeva siiki tööl ja lähen dekreeti sisi kui asendaja tööle naaseb. Mingit allkirja ega töölepingu muudatust pole olnud

q 2.02.2009 20:39 (16 aastat tagasi)

sul maris kisub see jutt siin suhteliselt segaseks. Ühes postituses kirjutad, et asusid tööle asendaja asendajana, teises kohas, et ainult katkestasid puhkuse. Pöördu oma tööandja poole ja tee täpselt selgeks, milline on sinu seis antud hetkel.

maris 2.02.2009 21:01 (16 aastat tagasi)

asi lihtne ju olin töötaja siis läksin lapsepuhkusele minu asemele tuli asendaja seejärel läks asendaja dekreeti ja mind paluti varem tööle, selleks kirjutasin avalduse ja palusin lõpetada oma lapsehooldudpuhkus suuline kokkulepe oli, et asendan iseenda asendajat seni kui ta lapsepuhkuselt naaseb, sest läkin ise taas dekreeti

q 2.02.2009 23:15 (16 aastat tagasi)

kuidas saab olla kokkulepe, et omaenda töökohal asendad kedagi teist?? Kui lõpetasid lapsehoolduspuhkuse, siis läksid sa ju omale kohale tööle tagasi ja sellega oleks tegelikult pidanud sinu asendaja tööleping lõppema. Kuna oli selge, et lähed varsti ise uuesti lapsehoolduspuhkusele, (ma sain nüüd nii aru), siis jäeti sinu asendaja leping lõpetamata. Kuidas seda vormistati, pole aimu. Kui lihtsalt jäeti lõpetamata, siis on ka tema leping nüüd muutunud tähtajatuks, ja sinu tööandjal on nüüd kaks töötajat ühele kohale, sest sinul on uuesti tööle tulla soovides siiski õigus omale kohale tulla. Aga kuidas need asjad teil täpselt vormistatud on, soovitan ikkagi tööandjalt küsida. Tundub üsna pudru ja kapsad olevat, aga mine tea.

maris 3.02.2009 07:54 (16 aastat tagasi)

no mina lähen jälle lapsehoolduspuhkusele ja see teine töötaja hakkab mind taas asendama ja temaga pidi tehtama uus leping taas minu lapsepuhkuse lõpuni. Paraku leiab teine töötaja, et kuna ta on töötanud nii kaua siis peaks ta selle koha endale saama.

q 3.02.2009 09:19 (16 aastat tagasi)

No siin ongi küsimus selles, kuidas temaga lepingud vormistati. Kui temaga algul tehti tähtajaline leping, aga seda sinu tööle naastes ei lõpetatud, siis tal ongi nüüd tähtajatu leping ja õigus sellele töökohale nagu sinulgi. Kui tema eelmine leping lõpetati ja nüüd tehakse temaga uus tähtajaline leping, siis on tal õigus sellele kohale niikaua, kuni sina tööle tagasi lähed. Kui esimene variant, siis on tööandja jama kokku keeranud ja peab leidma lahenduse, sest eelkõige on sinul õigus sellele kohale. Nii et pead ikkagi tööandjalt uurima, mis seis on.

L.K 12.03.2009 09:47 (16 aastat tagasi)

oodake kallid kodanikud,,, Minu lugu on selline et kavatsesin ka tööle minna enne kui "puhkus" lõpeb, ja kujutate ette.. mul ei olnudki asendajat, minu asemele võeti teine inimene täistööajaga ja nüüd pakutakse mull hoopis teise graafikuga põhimõtteliselt nagu sama tööd